Tras mes y
medio de negociaciones, la mayoría del comité y la dirección de la empresa
alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo para la prórroga del convenio
durante 2015 y 2016 y compromete una minoración salarial para los trabajadores.
Tenemos claro que no se trata de un buen acuerdo, pero consideramos que es el mejor mal
acuerdo que ha sido posible conseguir en las actuales circunstancias. Y no lo
es porque incluye una importante minoración salarial (aunque menor que hasta ahora)
y no se garantiza totalmente el empleo durante estos dos años, aunque sí gran
parte del tiempo.
- Inicialmente
la empresa ofrecía solo tres meses de garantía completa de empleo y exigía una
minoración similar a la actual, del 12,5 % para aquellos que superaran los
30.000 euros brutos anuales. También quería que la minoración se convirtiera en
salario variable, figurando así en el convenio; que el acuerdo tuviese una
vigencia de tres años e introducir cambios relevantes en el convenio. Respecto al empleo, transcurridos los tres meses citados todo
dependería de que la caída de ingresos no superara determinado escalado, que
era muy ajustado.
- El comité
reclamó reducir la minoración a un máximo del 6 % y que esta reducción no fuera
incluida como una parte del salario variable. Que se garantizara el empleo
durante el tiempo que durara la minoración
y descartó cambios en el convenio.
- Tras una
trabajosa negociación, el pasado viernes día 12 se llegó a un preacuerdo que,
sustancialmente, consiste en:
- EMPLEO. Garantiza totalmente el primer año (dos
trimestres directamente y otros dos porque se exige que haya caída por debajo
del escalado de manera consecutiva en otros dos trimestres). Además, se ha
ampliado de manera relevante el margen de caída. De esta forma, si hay caída un
trimestre y el siguiente no, vuelta a empezar, y harían falta dos trimestres de
caída para el descuelgue. Si se mantiene el actual atisbo de recuperación
económica existe confianza en que no haya despidos en estos dos años, lo mismo
que no los ha habido en los últimos 18 meses con el acuerdo a punto de expirar.
- MINORACIÓN
SALARIAL. Será del 10,5%
para los salarios de hasta 45.000 euros (la inmensa mayoría), y para ingresos
superiores a ese salario bruto la minoración quedaría, igual que hasta ahora, del 12,5%.
La evolución
del recorte es la siguiente: en el 2013 tuvimos una minoración del 6,5%. En el
2014 fue del 12,5%, (aunque se recupera un 6,25% gracias a los beneficios obtenidos en ese año).
En el 2015 será del 10,5 %, pero a diferencia del acuerdo anterior, en el que
se limitaba lo que se podía recuperar en un máximo del 40 % de lo cedido; en este
caso no hay tope máximo y recuperaremos todo lo que los beneficios de la
empresa permitan según un escalado que figura en el acuerdo (a más beneficio, más
recuperación hasta alcanzar el 100 % de lo que cedemos) En el 2016 será del
10,5%, porcentaje del que habrá que descontar el IPC del 2015 que se ha pactado
recuperar (salvo que sea negativo) y la devolución sobre los beneficios a
finales de ese año, igual que en el año 2015.
En estas
condiciones, la plantilla tendrá que decidir el próximo jueves día 18 lo que considera
mejor para el futuro laboral de todos nosotros y para la continuidad de la
empresa. Si opta por la firma de un acuerdo con estos sacrificios, con la
garantía de empleo que incluye, o si decide su rechazo. En este último
supuesto, el 31 de diciembre de este año finalizaría el pacto en vigor y se
recuperaría el sueldo íntegro (sin ninguna minoración) y un porcentaje de los
beneficios del pasado año -que iría, según lo pactado en el anterior acuerdo,
del 32 al 40 % máximo.
Según la
empresa, la consecuencia inmediata del pago íntegro de la nómina, sin
minoración alguna, sería entrar en pérdidas y aplicaría la legislación vigente en
lo relativo a empleo (despidos) y salarios (descuelgue del actual convenio).
Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras nos decantamos por la aprobación de dicho acuerdo en aras de
la estabilidad laboral y la paz social y emocional, confiando en que sea la
última vez en que es preciso negociar condiciones salariales a la baja mientras
sigue incrementándose la carga de trabajo.