miércoles, 22 de junio de 2016

Elecciones sindicales en La Voz de Galicia

Tras cuatro años de extrema lucha en las negociaciones colectivas, en los diferentes conflictos y en las relaciones intersindicales dentro del comité, los delegados de CC.OO. no desaparecen, sino que crecen. Y eso es algo que nos anima a continuar.

Aquí se muestra un mapa de la situación sindical a dia de hoy.

Ourense:

A finales del año pasado, hemos conseguido renovar nuestra delegada.


Provincial de Coruña:

Tras muchos años intentándolo CC.OO. a conseguido presentar en estas elecciones una candidatura de la que nos sentimos muy satisfechos y en la que hemos conseguido dos delegados de cinco posibles. 

Sin datos definitivos, avanzamos los resultados de las votaciones celebradas en el día de hoy:

  • UGT 31 votos, 3 delegados
  • CC.OO. 23 votos, 2 delegados


Provincial de Pontevedra:

Los resultados de estas elecciones son muy similares a las del año pasado, siendo el mismo reparto de delegados que hace cuatro años.

Sin datos definitivos, avanzamos los resultados de las votaciones celebradas en el día de hoy:

  • CC.OO. 22 votos, 3 delegados
  • UGT 16 votos, 2 delegados

Centro de trabajo de Sabón:

Serán el próximo día 30 de Junio y solamente se han presentado dos candidaturas: la de CC.OO. y una candidatura Independiente compuesta únicamente por periodistas de las diferentes secciones de la redacción.


Una vez tengamos los datos definitivos y las composiciones de los diferentes comités de centro os informaremos de ellos.


viernes, 19 de diciembre de 2014

La plantilla de La Voz de Galicia aprueba el preacuerdo.



Ayer, jueves día 18, se ha sometido en todos los centros de trabajo de La Voz de Galicia la aprobación o no del preacuerdo que habían alcanzado una mayoría del comité intercentros y la empresa.

La plantilla ha respaldado de forma mayoritaria  el preacuerdo que CC.OO. SXG y UGT han presentado y defendido en las diferentes asambleas que se han ido realizado por toda la geografía. Tal y como ya hemos comentado, los delegados y delegadas de CC.OO. confiamos en que este preacuerdo genere estabilidad laboral y paz social y emocional durante su vigencia.

Tenemos claro que no se trata de un buen acuerdo, pero consideramos que es el mejor mal acuerdo que ha sido posible conseguir teniendo en cuenta las actuales circunstancias por las que está pasando el sector.

Las cifras resultantes tras el escrutinio son las siguientes:




Próximamente, representantes de los trabajadores y la empresa tendrán una reunión para efectuar la firma del documento definitivo.

martes, 16 de diciembre de 2014

Fin de la negociación colectiva en La Voz de Galicia

Tras mes y medio de negociaciones, la mayoría del comité y la dirección de la empresa alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo para la prórroga del convenio durante 2015 y 2016 y compromete una minoración salarial para los trabajadores. Tenemos claro que no se trata de un buen acuerdo, pero consideramos que es el mejor mal acuerdo que ha sido posible conseguir en las actuales circunstancias. Y no lo es porque incluye una importante minoración salarial (aunque menor que hasta ahora) y no se garantiza totalmente el empleo durante estos dos años, aunque sí gran parte del tiempo.

- Inicialmente la empresa ofrecía solo tres meses de garantía completa de empleo y exigía una minoración similar a la actual, del 12,5 % para aquellos que superaran los 30.000 euros brutos anuales. También quería que la minoración se convirtiera en salario variable, figurando así en el convenio; que el acuerdo tuviese una vigencia de tres años e introducir cambios relevantes en el convenio. Respecto al empleo, transcurridos los tres meses citados todo dependería de que la caída de ingresos no superara determinado escalado, que era muy ajustado.

- El comité reclamó reducir la minoración a un máximo del 6 % y que esta reducción no fuera incluida como una parte del salario variable. Que se garantizara el empleo durante el tiempo que durara la minoración  y descartó cambios en el convenio.

- Tras una trabajosa negociación, el pasado viernes día 12 se llegó a un preacuerdo que, sustancialmente, consiste en:

- EMPLEO. Garantiza totalmente el primer año (dos trimestres directamente y otros dos porque se exige que haya caída por debajo del escalado de manera consecutiva en otros dos trimestres). Además, se ha ampliado de manera relevante el margen de caída. De esta forma, si hay caída un trimestre y el siguiente no, vuelta a empezar, y harían falta dos trimestres de caída para el descuelgue. Si se mantiene el actual atisbo de recuperación económica existe confianza en que no haya despidos en estos dos años, lo mismo que no los ha habido en los últimos 18 meses con el acuerdo a punto de expirar.

- MINORACIÓN SALARIAL. Será del 10,5% para los salarios de hasta 45.000 euros (la inmensa mayoría), y para ingresos superiores a ese salario bruto la minoración quedaría,  igual que hasta ahora, del 12,5%.
La evolución del recorte es la siguiente: en el 2013 tuvimos una minoración del 6,5%. En el 2014 fue del 12,5%, (aunque se recupera un 6,25% gracias a los beneficios obtenidos en ese año). En el 2015 será del 10,5 %, pero a diferencia del acuerdo anterior, en el que se limitaba lo que se podía recuperar en un máximo del 40 % de lo cedido; en este caso no hay tope máximo y recuperaremos todo lo que los beneficios de la empresa permitan según un escalado que figura en el acuerdo (a más beneficio, más recuperación hasta alcanzar el 100 % de lo que cedemos) En el 2016 será del 10,5%, porcentaje del que habrá que descontar el IPC del 2015 que se ha pactado recuperar (salvo que sea negativo) y la devolución sobre los beneficios a finales de ese año, igual que en el año 2015.

En estas condiciones, la plantilla tendrá que decidir el próximo jueves día 18 lo que considera mejor para el futuro laboral de todos nosotros y para la continuidad de la empresa. Si opta por la firma de un acuerdo con estos sacrificios, con la garantía de empleo que incluye, o si decide su rechazo. En este último supuesto, el 31 de diciembre de este año finalizaría el pacto en vigor y se recuperaría el sueldo íntegro (sin ninguna minoración) y un porcentaje de los beneficios del pasado año -que iría, según lo pactado en el anterior acuerdo, del 32 al 40 % máximo.
Según la empresa, la consecuencia inmediata del pago íntegro de la nómina, sin minoración alguna, sería entrar en pérdidas y aplicaría la legislación vigente en lo relativo a empleo (despidos) y salarios (descuelgue del actual convenio).

Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras nos decantamos por la aprobación de dicho acuerdo en aras de la estabilidad laboral y la paz social y emocional, confiando en que sea la última vez en que es preciso negociar condiciones salariales a la baja mientras sigue incrementándose la carga de trabajo.

viernes, 3 de octubre de 2014

PGE 2015: NO SIRVEN PARA LA RECUPERACIÓN

‘Con estos presupuestos ni salimos de la crisis, ni creamos empleo ni protegemos a las personas’

Con las líneas generales que conocemos de los PGE 2015, CCOO cree que la ausencia de estímulos a la actividad económica, estancará el crecimiento, solo se repartirá el empleo existente, que será más precario, y a ello hay que sumar la congelación salarial en las administraciones públicas, la ridícula subida de las pensiones, el deterioro de los servicios públicos y un menor gasto social. 

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015, que aprobó el Gobierno en Consejo de Ministros, no ayudará, según CCOO, a impulsar un crecimiento sólido de la economía, lo que se traducirá en la tímida recuperación del empleo o simple estancamiento; en el reparto del existente que implicará su precarización; en una muy insuficiente red de protección social; en la congelación del salario de las empleadas y empleados públicos; en una ridícula subida de las pensiones; en el deterioro de los servicios públicos, con especial atención a la sanidad y la educación; y todo ello afectará a la evolución del consumo, que seguirá sin despegar, en detrimento de la actividad económica.

CCOO cree que el Gobierno ha sido incapaz de despegarse de las políticas de ajuste y recortes impuestas por la canciller alemana y que están conduciendo a Europa por la senda del estancamiento, sin descartar una nueva recesión. “Hubiese sido necesario reforzar las políticas públicas de apoyo a la inversión, el crecimiento y el empleo, y sumarse a los países que no comparten el proyecto económico de Merkel de más ajuste y más reformas, es decir menos empleo, menos protección social y más pobreza.


CCOO aprovechará el proceso de diálogo social y el debate parlamentario de los PGE para difundir sus principales demandas en materia presupuestaria. “No se puede seguir condenando a las personas sin empleo, muchas de ellas al borde o ya en la exclusión social y la pobreza, Deben cesar las políticas de austeridad y deben concretarse algunas prioridades que pasan, a juicio de CCOO, por garantizar la consolidación del crecimiento, crear empleo de calidad y reforzar las redes de protección social, todo ello en el marco de una negociación colectiva orientada a la recuperación de los salarios, como principal factor para activar el consumo interno, y el impulso del sector público”.

martes, 13 de mayo de 2014

Manifiesto de los periodistas - Promoviendo los medios independientes y plurales en Europa

Este es el manifiesto de la FEP (Federación Europea de Periodistas) para las elecciones europeas, defendiendo medios independientes y plurales en Europa.


Los medios independientes y plurales son fundamentales para una democracia europea. Pero la libertad de prensa, el pluralismo y el periodismo independiente en Europa están haciendo frente a crecientes amenazas desde las esferas políticas, así como a presiones económicas y cambios en el panorama mediático.
Los periodistas se han convertido en los principales objetivos de estas amenazas. En los últimos años, los periodistas han sido testigos de cómo sus derechos laborales han disminuido, cómo sus condiciones de trabajo se han deteriorado, cómo la calidad de su trabajo ha decaído, y cómo la ciudadanía ha perdido su confianza en los medios. Las formas de (auto)censura como resultado de las presiones políticas y económicas sobre los periodistas también han crecido en toda Europa.
Como la mayor organización de periodistas en Europa, representante de más de 320.000 periodistas de 39 países diferentes, la Federación Europea de Periodistas (FEP) defiende los derechos profesionales de los periodistas y promocionan el periodismo como un bien público.
Por lo tanto, realizamos una llamada a los miembros del Parlamento Europeo para comprometerse con este Manifiesto de los Periodistas para la recuperación de unos medios independientes y plurales en Europa.
1. LA DEMOCRACIA NECESITA UN PERIODISMO INDEPENDIENTE: El uso de todas las leyes nacionales europeas, particularmente en las áreas relacionadas con la privacidad, la seguridad / antiterrorismo y la protección de datos personales, deberían tener siempre en cuenta la Constitución Europea (Art. 11) en lo referente a derechos fundamentales de libertad de expresión y de información, incluyendo la protección a las fuentes periodísticas.
2. EUROPA NECESITA PLURALISMO DE MEDIOS: El entorno y las legislaciones deberían favorecer la creación y el desarrollo de medios independientes, además de que la concentración de la propiedad de los medios debería ser regulada.
3. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS PARA TODOS: El derecho de los periodistas, particularmente de los freelances, para unirse a un sindicato y ser representados en convenios y acuerdos colectivos debería ser reforzado tal y como garantiza la Constitución Europea (Art. 12).
4. DERECHOS DE AUTOR - CONTRATOS JUSTOS PARA TODOS: Los derechos de autor de los periodistas (incluyendo a los freelances y a los fotoperiodistas) deben ser reforzados en las leyes europeas de derechos de autor y copyright, asegurando que sus derechos a remuneraciones justas están garantizados y que los contratos justos entre los periodistas y sus empleadores se adaptan a las prácticas estándar de la industria.
5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO AFECTAN A LA CALIDAD DEL PERIODISMO: Como en todas las profesiones, los periodistas deben tener condiciones de trabajo decentes.Sus derechos laborales y sociales deben ser fortalecidos por las leyes europeas para prevenir condiciones de trabajo precarias que pongan en riesgo la calidad del periodismo.
6. EL PERIODISMO COMO UN BIEN PÚBLICO: El periodismo independiente sirve mejor a su misión de servicio público. El servicio público de radiodifusión debe permanecer correctamente financiado e independiente de influencias políticas. La preservación de este servicio fuerte e independiente a lo largo de todos los Estados miembros es la clave para formar un sistema de medios plural en el contexto de Europa.
7. EL PERIODISMO DE INVESTIGACIÓN NECESITA ACCESO LIBRE A LA INFORMACIÓN: La Unión Europea debe ser completamente abierta y transparente en su proceso de toma de decisiones mediante el fortalecimiento de las reglas relacionadas con el acceso a documentos y haciendo presión para fomentar la transparencia.
8. INVERSIONES EN EL FUTURO DEL PERIODISMO: La calidad y la diversidad en el periodismo solo puede ser sostenible con financiaciones independientes a largo plazo que inviertan tanto en contenidos como en la formación de los periodistas.
9. SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Los periodistas tienen el derecho de trabajar libremente sin miedo a violencia física o a encarcelamientos.
10. CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA Y RESPONSABILIDAD A TRAVÉS DE UN PERIODISMO ÉTICO: Los medios responsables que proveen de informaciones precisas e imparciales a la ciudadanía europea sirven mejor a los intereses del público.