Felicitación navideña

Os deseamos todo lo mejor para este nuevo año 2011.

La movilización continúa.

El sábado 18 de diciembre a las 12 horas está convocada una manifestación que saldrá de la Plaza de la Palloza en protesta por los recortes sociales y la supresión de derechos laborales que ya aplicó el Gobierno y por las nuevas medidas que está proponiendo.

EXIGIMOS AL GOBIERNO que:

• revierta la reforma laboral;
• cumpla con los acuerdos firmados, restituyendo las retribuciones de los empleados públicos;
• no atrase la edad de jubilación;
• termine con la política de privatización de los servicios públicos.

PROPONEMOS AL GOBIERNO:

• el cambio de modelo productivo y creación de empleo;
• una política fiscal basada en la igualdad y en la progresividad;
• mejorar los sistemas de protección social y de pensiones;
• fortalecer la negociación colectiva.

1.200.000 personas afiliadas. Faltas tú.

Desde el 22 de noviembre, la Confederación Sindical de CCOO ha puesto en marcha una campaña de afiliación bajo el lema de “1.200.000 personas afiliadas. Faltas tú”, que se prolongará en las próximas semanas y que tiene como objetivo reforzar la actividad del sindicato (elecciones sindicales, movilizaciones de diciembre, recogida de firmas para la ILP…) e incrementar nuestra afiliación.

Una campaña que hemos iniciado con la emisión de cuñas de radio en la conexión nacional de la SER (entre el 22 y el 27 de noviembre), marquesinas y soportes en estaciones de cercanías, metro, cabinas telefónicas, vallas móviles (según las zonas) y carteles, folletos y pegatinas distribuidas a toda la organización para intensificar la campaña de afiliación en los centros de trabajo.

Sabemos que ninguna campaña de afiliación puede sustituir la acción sindical en los centros de trabajo. Que no hay mejor campaña que la cercanía con los delegados y delegadas de CCOO en la empresa, en el sector, en el territorio. Que el valor del sindicato, de su presión reivindicativa, de su capacidad de propuesta, de su relevante papel en el diálogo social y en la negociación, al servicio de los intereses de los trabajadores es indelegable. Solo cuando las campañas de afiliación contribuyen a relanzar la actividad del sindicato, a reforzar su identidad y función en la empresa y en la sociedad, pueden resultar de utilidad.

Esto es lo que hemos querido proponernos con la campaña de afiliación. Y este es el sentido del lema aprobado. Y lo hacemos en un momento especialmente relevante para el movimiento sindical, para CCOO. La hostilidad de ciertos medios de comunicación con los sindicatos, en ocasiones situándose extramuros de la Constitución, hacía imprescindible esta campaña, que además debe servir para consolidar y ampliar nuestro triunfo en las elecciones sindicales.

Imprime el folleto, cubrelo y entrégaselo a cualquier delegado de CCOO, en la Sección Sindical de tu empresa o bien en las oficinas de CCOO más cercanas.

-- Solicitud de afiliación --

Los planteamientos de las empresas ante la crisis.

El futuro de la prensa no es bueno y las cifras que manejan las empresas no auguran una mejoría a largo plazo. Su marcador de ventas dibuja una línea peligrosamente descendente. Muchas empresas se plantean medidas drásticas, como despidos, ya sea individuales o colectivos. Pero antes de llegar a ellas, hay que estudiar otras alternativas posibles, como una profunda reorganización del trabajo, aunque ésta suponga la movilidad funcional que algunas proponen, siempre estableciendo límites sensatos y negociados con los trabajadores. Por otro lado, la formación y el reciclaje para afrontar los nuevos horizontes no solo parecen necesarios sino imprescindibles, ya que nuestro futuro pasa por la prensa digital.

 

Estamos ante un nuevo cambio. Una vez más. Los periodistas de mi generación hemos vivido unos cuantos: hemos pasado de las máquinas de escribir a los ordenadores, del teletipo en papel a recibir noticias de agencias por el «sistema».. Hemos pasado de la Olympus y el tippex a escribir en ordenadores provistos del xywrite, un programa informático específico para prensa, que contaba hasta las letras que cabían en una columna. Hasta el tipómetro, el primer instrumento imprescindible para un periodista de los 80, desapareció de nuestras vidas. Todo se nos vino encima de manera vertiginosa. 

 

Y ahora, además, tenemos Internet. Por una parte es una herramienta de trabajo que se ha hecho imprescindible y, por otra , un enemigo dentro de casa, porque aunque un periódico sin web está muerto, un periódico con web compite consigo mismo y las noticias en papel pierden su sentido innato: la inmediatez. Estamos ante una verdadera crisis de identidad del producto periodístico.

 

El quid está en cómo manejar esta nueva manera de comunicar. Y esa es una tarea de la que no son responsables, al menos en primera instancia, los periodistas, sino los empresarios. A los trabajadores toca estar dispuestos a colaborar para conseguir los objetivos que el sector se proponga y a los empresarios toca escuchar las propuestas de su plantilla, donde hay muchas personas especializadas que trabajan a diario con Internet, con publicidad, con marketing, .... Son personas atentas a las nuevas tecnologías, conocen lo que demandan los clientes y mejor _ porque es su trabajo_ que el empresario, quien seguramente no está tan próximo a lo que se cuece en la calle.

 

Buscar alternativas es la asignatura pendiente de las empresas de comunicación porque está claro que no alcanzan a ver su futuro. Los despidos no van a ser la solución porque aunque solucionen un problema inmediato, el económico, cualquier empresa que no estudie soluciones, no sobrevivirá a Internet.

 

Aparte de esto, también podríamos hablar más de la reorganización del trabajo. Informaciones recientes sitúan a Holanda entre los países con mayor productividad laboral pese a sus horarios ajustados, mientras que España, con jornadas prolongadas de hasta 38 horas semanales, figura a la cola de la productividad. Eso demuestra que el largo horario no equivale a mayor eficacia laboral, como muchos parecen creer o hacen creer a los demás. Por eso no parece descaminado reclamar ajustes (no a la silla) sino a jornadas más eficaces, incluso aunque sean más cortas: se trata de sacar partido al activo humano de la empresa para conseguir mayor eficacia.

 

Se adjuntan una serie de comentarios aportados por gente diversa, en medios diversos. Son bastantes, pero algunos no tienen desperdicio. Quizás nos aporten ideas o nos iluminen el camino que debemos recorrer a partir de ahora.

Extracto de una entrevista publicada en El País (19-09-2010) con Jeff Jarvis, 56 años, bloguero, profesor de la escuela de periodismo de la City University de Nueva York (CUNY) y director del programa de periodismo interactivo y nuevos modelos de negocio. Consultor de medios.

 

“Es también el problema de los grupos de comunicación: siguen creyendo que Internet debería operar como su industria. No. El control de Internet lo tiene la gente, es de la gente. Ahí somos invitados, y si no añadimos valor, sobramos.

 

"Los directores de periódicos están encantados usando el iPad, ven la oportunidad de recuperar el control que han perdido. Pero ya no hay vuelta atrás. La gente se ha acostumbrado a navegar. No va a funcionar. Si la tableta no te permite enlazar, tener Google, añadir comentarios, pierde todo lo sexy de Internet".

 

Pero el cambio es inevitable, es enorme y está encima de nosotros. Y lo que vemos ahora son empresas mediáticas más desesperadas que nunca pensando qué hacer con todo esto, tal vez, demasiado tarde.

 

Va a ser muy difícil para algunas grandes instituciones cambiar lo suficiente; y mientras tanto, van a emerger nuevos emprendedores que verán las oportunidades de negocio para irrumpir.

 

"Yo, editor, tengo acceso a publicar; tú, no; yo decido qué se publica, esto se convierte en mi responsabilidad, no en la tuya". Y los medios se tomaron su responsabilidad muy en serio. En ese punto del proceso, no era arrogancia, era necesidad. La arrogancia llegó cuando ya todos pudimos publicar. Y lo que vimos, y seguimos viendo, son periodistas mirando por encima del hombro a esos blogueros y a sus lectores. Es peligroso colocarte por encima de tu público. Pero todo eso responde al miedo al cambio.

 

He visto a blogueros mirando por encima del hombro a los viejos dinosaurios de los medios tradicionales, y eso también es peligroso.

 

En un mundo de hiperabundante oferta de contenido, lo caro no es crear el contenido, sino encontrar el mejor contenido. No es que sea gratis crearlo, pero hay tanto que elegir que la selección se convierte en una gran necesidad. Y ese es un papel editorial. Los periodistas nos convertimos más en seleccionadores de información que en creadores de información. El otro hecho económico es que hay dos maneras de añadir valor en Internet. A la gente no le gusta oírlo, pero yo suelo decir que es la economía de la tinta frente a la economía del enlace (en inglés, ink versus link). En la economía del enlace es el enlace el que aporta valor: un contenido sin enlace no tiene valor, nadie lo ve; gana valor a medida que genera enlaces.

 

"Es un modelo de negocio muy distinto del modelo tradicional de contenidos. Son distintas estructuras económicas".

 

"Algunos periódicos en grandes mercados pueden morir, pero creo que algunos se están disparando a sí mismos". Dice que los diarios están inmersos en un proceso de adelgazamiento y que cuando se reduzcan los ingresos por publicidad dejarán de imprimir. "Google comparte riesgos con los anunciantes (por clics), la prensa tradicional no. Tiene éxito con los anunciantes porque les ofrece un mejor trato".

Las 10 tendencia para los medios de comunicación según Dirk Mantheys , productor alemán de reconocido prestigio:

 

1. Los contenidos de pago traerán muchas decepciones. La idea de que los contenidos dejarán de ser gratuitos en internet, probablemente funcionará sólo para algunos medios muy establecidos o especializados, como Financial Times, Wall Street Journal o The New York Times. Pero frente a la gran masa de público, este modelo de negocio tiene pocas opciones.

2. Las marcas pasarán su inversión de manera decidida a Internet. En 2010 se puede confiar en que la economía publicitaria comenzará a recuperarse. Pero el gran ganador será internet: las marcas están pasando su dinero del offline al online, se dice en Madison Avenue. Por encima de todo, los anuncios de vídeo están en auge, El año que viene cada vez más se verán spots diseñados específicamente para la web que sean interactivos.

3. Internet móvil, el gran ganador. Es probable que a partir de 2010 habrá más personas accediendo a internet desde el móvil que desde los ordenadores. Esto gracias a los lanzamientos y esfuerzos de fabricantes como Apple, Google y Amazon; además las tarifas de contratación desde el móvil van descendiendo . Incluso la publicidad móvil se convertirá en más interesante. La ventaja es que aquí la gente puede ,especialmente los jóvenes ,llegar a su público objetivo con precisión.

4. El iPhone es el No. 1 Smartphone en todo el mundo , a pesar de Google.

El iPhone en los EE.UU representa alrededor del 30 por ciento del mercado de los smartphones, el BlackBerry es de sólo 40 por ciento . Pero todo indica que el año próximo de Apple será el N º 1. Sobre todo las aplicaciones del iPhone dan una enorme ventaja competitiva. El perdedor de esta guerra será Nokia, al menos en Estados Unidos, a pesar que hoy en día es líder global del mercado con una cuota cercana al 40%.

5. la agonía de los formatos impresos aumenta en el 2010. Durante 2009 han desaparecido unos 400 medios impresos, la mayoría eran lideres hace pocos años. estamos hablando de medios tan importantes como The New York Times o Los Ángeles Times que están padeciendo auténticos quebraderos de cabeza para mantenerse incluso algunas ciudades en Estados Unidos ya no tienen periódico local. En países donde esto aun no ha pasado este año se verá como se recrudece su agonía.

6. Las editoriales se volcarán en productos “sólo internet”. No se vislumbran lanzamientos de productos impresos. Nace un concepto es internet Orly, que viene a significar que los medios con estructura de impresos trabajaran exclusivamente para sus medios digitales. Se buscarán nuevos territorios aun vírgenes para dar salida a estos nuevos productos.

7. Los ebooks se pueden convertir en un nuevo referente tecnológico. En EE.UU.se libra una batalla en los dispositivos de lectura digital. El Kindle ya está disponible en la segunda generación, Sony y la cadena de librerías Barnes & Noble, han sacado productos de la competencia. Pero hay un problema las ventas reales de estos dispositivos aún son pequeñas, su precio demasiado caro 199 a 489 dólares. Además, los lectores no tienen peculiaridades técnicas.. En abril Apple lanzará su propio libro electrónico, y muchas editoriales estadounidenses se han aliado para crear una especie market place electrónico con productos para estos dispositivos.

8. Se profundiza la animadversión hacia Google. Mientras los medios tradicionales estan sufriendo año a año perdidas importantes Google sigue creciendo y esto provoca malestar y alianzas “en su contra”.

9. El tiempo real de búsqueda no jugará un papel importante. Se acaba el tiempo de la información masiva sin control y nos vamos directamente a un escenario de búsqueda selectiva y mejorada, de ahí los caminos de alianza con las redes sociales.

10. Foursquare, ¿ un nuevo monstruo ?. Es posible que aun no sea conocido, pero este nuevo concepto de red social basada en geolocalización puede ser un auténtico fenómeno.. el lema de esta empresa hace que utilices a toda tu red de amigos para que sean prescriptores de servicios, puede o no ser una revolución.

El State of the News Media 2010, del Pew Research Center’s Project for Excellence in Journalism, revela que las pérdidas y los recortes que experimentaron los medios de comunicación, sobre todo los tradicionales, durante 2009, superaron las de 2008, al mismo tiempo que los ingresos publicitarios siguen en caída libre. El informe desvela asimismo que el 79% de los lectores de medios digitales jamás visitan la publicidad y que sólo una pequeña minoría está dispuesta a pagar por acceder a noticias.

Al analizar el pago por acceso a contenidos como opción, las cifras son desalentadoras: sólo el 35% de los consumidores identifican un sitio web de noticias como su favorito y de este grupo, que es el que más probablemente pagaría por los contenidos, sólo el 19% volverían a visitar dicho sitio si tuvieran que pagar por ello.

"Los medios tradicionales están condenados a cambiar si quieren sobrevivir. El entorno digital ha propiciado el desarrollo del periodismo participativo. Y la difusión del fenómeno ha sido tan espectacular que los viejos medios ya se han visto obligados a incorporar fórmulas participativas para superar la crisis de difusión y credibilidad en la que se encuentran sumidos. Lo hacen a cuatro niveles: con la publicación de blogs, permitiendo comentarios de los lectores, usando la blogosfera como fuente de información y solicitando la participación de los lectores en la creación de la noticia o con la aportación de pruebas documentales cuando éstos sean testigos de un acontecimiento noticioso." (El País).

(Del blog Scriptor.org,de Juan José García Noblejas)

El asunto suena así: con las honrosas excepciones de siempre, lo que -desde hace tiempo- está en crisis son los empresarios de la comunicación. Porque son ciertamente empresarios, pero no creo que realmente lo sean de la comunicación, sino que lo son quizá de la política, de una determinada ideología, de las influencias o -sin más- del dinero puro y duro. Podían ser empresarios de cualquier otra cosa, y temo que lo sean de la comunicación como podrían serlo del ganado vacuno o lanar, si es que los ganados -como las audiencias, los votos, las ventas- son un negocio. Justamente, como otro cualquiera.

Periodista Digital. Europa Press, 20 de octubre de 2010)

El mercado de los medios de comunicación en España ha iniciado su reactivación en 2010, después de dos años afectado por la crisis económica, y crecerá un 5,5 por ciento de media cada año hasta 2014, de los 20.878,6 millones de euros que están previstos que facturen en 2010 a 26.996,8 millones de euros en 2014, según la undécima edición del Global Entertainment and Media Outlook (GEMO) 2010-2014, elaborado por pwc.

El informe sitúa como principales motores de este crecimiento el impulso de los servicios digitales en segmentos como el acceso a Internet, que crecerá de media un 14,8 por ciento hasta alcanzar una facturación en 2014 de 8.673 millones de euros y la publicidad 'online', que aumentará un 10,5 anual hasta los 1.097,9 millones de euros ese año. Así, el estudio señala que los ingresos de los formatos no digitales todavía representarán "una importante cuota" del negocio mundial en 2014. Sin embargo, afirma que la migración hacia los formatos digitales es "imparable" y el negocio digital -acceso a Internet y publicidad online- aglutinará el 40 por ciento del mercado en España.

Otro negocio que crecerá en los próximos cinco años es el de la televisión de pago. Este segmento crecerá de los 2.200,3 millones de euros en 2010 hasta los 3.221 millones de euros en 2014, lo que representa una tasa de crecimiento medio anual del 7,9 por ciento.

Mientras, el mercado de la edición de periódicos descenderá un 0,5 por ciento hasta 2014 y es, junto al segmento de edición de revistas, que desciende de media un 0,1, y de publicaciones corporativas, que caerá anualmente un 1,2 por ciento, los tres sectores que registrará cifras negativas.

Por su parte, la radio crecerá un 1,1 por ciento; la publicidad en la televisión, un 0,8 por ciento; el mercado editorial, un 0,7 por ciento; el cine, un 2,8 por ciento; los videojuegos, un 6,8 por ciento; la música, un 6,7 por ciento; y la publicidad exterior, un 1 por ciento.

Bru Rovira, periodista de toda la vida, acogido a un plan de prejubilaciones de “La Vanguardia”:

” La crisis del periodismo va más allá de una crisis empresarial porque lo que está en cuestión es el papel de los periodistas. El periodismo se ha convertido en una mercancía cuando en realidad es un servicio a la sociedad”.


Soledad Michelena
Periodista y delegada de CC.OO. de La Voz de Galicia

Carta de agradecimiento a la afiliación del Secretario General de CC.OO.

Reproducimos la carta del secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en la que agradece a toda la afiliación el esfuerzo realizado para el éxito de la huelga general del 29 de septiembre.

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo

Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

Ha sido realizada la convocatoria específica de huelga general para las empresas de los ámbitos de prensa diaria, prensa gratuita, agencias informativas, impresión y distribución de prensa diaria y prensa gratuita

Ha sido realizada la convocatoria específica de huelga general para las empresas de los ámbitos de prensa diaria, prensa gratuita, agencias informativas, impresión y distribución de prensa diaria y prensa gratuita, registrada en el Ministerio de Trabajo, en desarrollo de la convocatoria de Huelga General presentada por las direcciones confederales de CCOO y UGT.

Como ya sabéis, esta convocatoria específica de huelga general cubre el ejercicio de huelga en las empresas antes señaladas que, por su especial actividad, comenzará a las 07:00 del 28 de septiembre y acabará a las 07:00 del 29 de septiembre. Esto es así, como en otras ocasiones en las que se ha convocado huelga general, en atención a que en la prensa se trabaja durante el día anterior a la distribución del periódico, y como en otras ocasiones, la ausencia o presencia de prensa en las calles será un indicador del éxito o fracaso de la huelga.

Se incluyen a las agencias informativas, por la especial incidencia que aún tienen sobre la prensa, no así ya en la radio y en la televisión, y la composición de sus noticias, por lo que si paran las agencias, más difícil será la normal salida de la prensa el 29-S.

Somos conscientes de las realidades difíciles y complejas de cada empresa a las que nos referimos, en especial con el desarrollo de la ediciones digitales que, sólo en algunos casos, son empresas distintas a las que editan el periódico en papel. Para todas las empresas que no estén englobadas en los ámbitos antes destacadas, la convocatoria de huelga general será la presentada por las direcciones confederales de CCOO y UGT que cubre las 24 horas del 29-S, por lo que esa será la convocatoria para las empresas de ediciones digitales de periódicos, diferenciadas como empresa (distinto NIF) de la empresa que edita el periódico en papel, y ambas sean del mismo propietario y tengan la misma identidad comercial.

En otros casos, en los que la edición digital y la de papel se hagan desde una misma y única empresa, y ésta esté englobada dentro de los ámbitos de prensa diaria, prensa gratuita y agencias, la convocatoria de huelga sería la que va de las 07:00 del 28-S a las 07:00 del 29-S.

La Voz de Galicia estará representada en la Asamblea de delegados que se celebrará el 9 de Septiembre en el Palacio de Vistalegre (Madrid)

El jueves, 9 de septiembre, a partir de las 11 de la mañana, dieciséis mil delegados y delegadas de CCOO y UGT de todo el país y de todos los sectores de la producción y los servicios, asistirán al acto organizado por las direcciones confederales de ambos sindicatos que se celebrarán en el Palacio de Vistalegre de Madrid. El acto pretende intensificar la preparación de la huelga general que tendrá lugar el 29 de septiembre contra la reforma laboral decretada por el Gobierno y el recorte de los derechos sociales y salariales. Ese mismo día, tendrá lugar una jornada de Movilización Europea.

En el acto, que será presentado por la actriz Petra Martínez, intervendrán el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Las responsables de Juventud de CCOO y UGT, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil leerán el Manifiesto de convocatoria de la huelga.

La huelga general en las empresas de prensa diaria será desde las 07:00 horas del día 28 hasta las 07:00 horas del día 29.

Se están ultimando las gestiones necesarias para que la huelga del próximo día 29 en las empresas de prensa diaria, prensa gratuita y agencias informativas se celebre desde las 07:00 horas del 28 de septiembre hasta las 07:00 horas del 29 de septiembre.

La sección Sindical de La Voz de Galicia convocó a los afliliad@s, delegad@s y simpatizantes a una reunión en el día de ayer.

En el día de ayer, la Sección Sindical de La Voz de Galicia reunió en las instalaciones del Comité de Empresa a los delegados, afiliados y a compañeros y compañeras afines a este sindicato con el fin de dar a conocer y comentar las acciones que hasta ahora ha ido realizando esta Sección Sindical dentro de la empresa.

Temas como los diferentes medios que se han creado para informar a los compañeros y compañeras, ventajas de la afiliación, la próxima huelga del día 29, etc, fueron algunos de los que se han comentado durante la citada reunión.

Sin lugar a ninguna duda las propuestas que CCOO ha presentado al Comité Intercentros de La Voz de Galicia y la que se ha recibido por parte de la empresa fueron las que acapararon la mayor atención. La totalidad de los presentes rechazaron, practicante en su totalidad, la propuesta empresarial y la negociación de la misma, por considerar que se trata de un claro intento de reducir el actual Convenio Colectivo a la mínima expresión.

A todos los presentes y aquellos que no han podido asistir se les hizo entrega de un dossier informativo en el que se incluía toda la documentación sobre los temas tratados durante esa reunión a la par de recalcar el interés que ésta Sección tiene en conocer todas las opiniones.

Convocado un certamen de videos sobre la Huelga General del 29 de Septiembre.

La Confederación Sindical de CC.OO. ha convocado el primer certamen de videos cortos a través de Internet que tiene por objeto que los participantes plasmen en un video de un máximo de 40 segundos de duración las razones de la huelga del 29-S y su visión sobre el valor de la actividad sindical.

Con la huelga general del 29-S y el valor de la actividad sindical como temática, el certamen forma parte de las iniciativas que el sindicato está poniendo en marcha para divulgar la convocatoria y los motivos de la huelga general. En este caso se pretende fomentar la creatividad y la participación, prioritariamente de los jóvenes.

El ganador del certamen, cuyas bases están publicadas en la Web de CCOO, se darán a conocer la víspera de la huelga general por un jurado compuesto por dos representantes de CCOO, y por otros cuatro profesionales destacados en el campo de la comunicación, la cultura, el cine y la publicidad. El certamen está dotado con tres premios, el primero con una cantidad de 500 €; el segundo 300€ y el tercero con 200€. Además, los premiados recibirán una serigrafía y un diploma acreditativo.

Huelga General el 29 de Septiembre.

La comisión ejecutiva de CCOO, ante el giro del Gobierno en su política económica y social, que tiene su última expresión en la reforma laboral, convocó de común acuerdo con UGT una huelga general para el día 29 de septiembre.

La realización de la huelga general vendrá precedida de asambleas, manifestaciones en las capitales de las principales comunidades autónomas el próximo 30 de Junio (En Galicia se celebrará en Santiago de Compostela) y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid. El secretario general del Sindicato Nacional de CCOO, José Manuel Sánchez Aguión, afirma que “el objetivo es parar los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.

Se han agotado todas las posibilidades de acuerdo. La patronal, con sus inaceptables exigencias, abortaron el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con el que aplaudió el plan de ajuste. La negociación no dio más de si. La mesa de diálogo social en la que el Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y de otros, tocó fondo.

El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste, cargando sobre los empleados públicos, pensionistas y personas dependientes, la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales rechazaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que, en caso de desacuerdo, el decreto prometido por el Ejecutivo les sería más útil que cualquier reforma pactada.


ESPECIAL GALICIA SINDICAL

CCOO no descarta ningún escenario de movilización ante el duro plan de ajuste del Gobierno.

El miércoles 12 de Mayo, el presidente del Gobierno presentó en el Congreso de los Diputados un plan de ajuste, cediendo a las presiones de los mercados y de la UE, que golpea especialmente a pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados. Un paquete de medidas dirigidas de forma obsesiva a reducir el gasto, mientras se ignoran las iniciatias necesarias para incrementar los ingresos del Estado. Un plan, en definitiva, que no ayudará a reactivar la economía ni a crear empleo (como, de hecho, reconocen sus promotores) y que, por el contrario, quebrará el ligero repunte de la economía, contraerá el consumo y prolongará los indicadores de la recesión.

La dimensión europea de la crisis económica y financiera ha derivado en planes de ajuste a los que la UE ha llegado tarde, y cuyo contenido ha merecido el rechazo sindical por ignorar las prioridades de la economía (fundamentalmente, la creación de empleo) y asestar un duro golpe a los sectores más débiles, sin olvidar que la crisis ya se ceba en millones de trabajadores que han perdido su empleo. Por tanto, cuando Zapatero presentaba las medidas de ajuste como "un esfuerzo colectivo, equitativo y justificado" estaba faltando a la verdad; unos sectores se sacrifican y otros no. Por eso su plan es inaceptable.

No es tiempo de improvisación ni de demagogia. Pero no deja de ser un sarcasmo que el Gobierno retrase la inaplazable reforma del sistema financiero (no solo de las cajas de ahorros), y facilite ingentes recursos a los bancos para aliviar sus cuentas, mientras el crédito sigue sin circular entre familias y empresas y se erosionan los pilares del insuficiente Estado de Bienestar.

CC.OO. convoca una huelga general en las Administraciones Públicas para el próximo 8 de Junio.

(Gaceta Sindical nº 18)

28 de Abril. Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", en CCOO denunciamos la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigimos al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas. Estamos hablando de que quince años después de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de cada cuatro empresas en España sigue ajena a sus obligaciones preventivas básicas, según los datos de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo realizada por el INSHT.

Estas deficiencias en materia de salud son aberrantes dentro de la profesión periodística, donde abundan las dolencias de espalda por problemas posturales o las tendinitis por el uso continuado del ordenador. Pero lo más preocupante para CCOO es que están proliferando patologías derivadas de la organización del trabajo, afecciones vinculadas a aspectos psicosociales que tienen como origen las precarias condiciones de trabajo que están soportando. Dolencias como el estrés o la depresión se están volviendo endémicas en este gremio, debido a los recortes drásticos que están experimentando las plantillas de los medios de comunicación. Los trabajadores y trabajadoras se ven abocados a afrontar más trabajo, en condiciones insostenibles, y con el temor permanente a perder su puesto de trabajo. La presión que además ejerce la dirección de estas empresas para eliminar derechos sociales consolidados en pro de obtener más beneficios económicos, están contribuyendo a esta nueva realidad. Por eso, desde CCOO entendemos que urge finalizar con esta situación, incorporando evaluaciones de riesgos psicosociales en estas empresas como mecanismo preventivo y de detección de lo que está convirtiéndose en un serio problema de salud laboral.

 

A estas dolencias se suman otras ligadas al ejercicio periodístico cotidiano como las lesiones musculo-esqueléticas que sufren los fotógrafos por cargar a diario con su equipo o las relacionadas con la exposición prolongada ante un ordenador. Los periodistas de CCOO nos encontramos inmersos en una lucha dura por mantener nuestras condiciones laborales y no olvidamos que el cumplimiento de la normativa de prevención de riegos laborales es irrenunciable y que de lo contrario tendremos que denunciarlo en los organismos correspondientes.

 

Y las empresas de radio y de televisión, públicas y privadas, no son una excepción. CCOO viene detectando que no están hechas las sonometrías de los distintos puestos de trabajo, que la mayoría de los espacios no reúnen las medidas preceptivas y no tienen los niveles de luz adecuados, que se trabaja demasiado tiempo con auriculares, que los contratos precarios y las exigencias del trabajo nos sitúa en unos niveles de estrés excesivos, etc. Todo ello está produciendo problemas psicosociales, pérdidas de audición y de visión en muchos trabajadores y trabajadoras de nuestras empresas.

CCOO viene realizando una campaña entre los profesionales de la radio y de la televisión para detectar los casos de hipoacusia, causados por el trabajo. Se trata de descubrir posibles lesiones en el oído de carácter definitivo que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente que les suponga seguir trabajando, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador o trabajadora.

Queremos hacer visible estas lesiones dentro de las estadísticas oficiales de nuestro país, pues solo así podremos seguir peleando por el reconocimiento de las enfermedades profesionales que sufrimos en nuestro sector y que hasta hoy no están recogidas en el RD que las regula.

Y las empresas de producción audiovisual no son una excepción. CCOO viene detectando que no están hechas las sonometrías de los distintos puestos de trabajo, que la mayoría de los espacios no reúnen las medidas preceptivas y no tienen los niveles de luz adecuados, que se trabaja demasiado tiempo con auriculares, que los contratos precarios y las exigencias del trabajo nos sitúa en unos niveles de estrés excesivos, etc. Todo ello está produciendo problemas psicosociales, pérdidas de audición y de visión en muchos trabajadores y trabajadoras de nuestras empresas.

CCOO viene realizando una campaña entre los trabajadores y trabajadoras de las productoras audiovisuales para detectar los casos de hipoacusia causados por el trabajo. Se trata de descubrir posibles lesiones en el oído de carácter definitivo que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente que les suponga seguir trabajando, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador o trabajadora.

Queremos hacer visible estas lesiones dentro de las estadísticas oficiales de nuestro país, pues solo así podremos seguir peleando por el reconocimiento de las enfermedades profesionales que sufrimos en nuestro sector y que hasta hoy no están recogidas en el RD que las regula.

Con sindicatos el trabajo es más seguro

Porque la vida y la salud son lo más preciado que poseemos y no lo podemos perder en el trabajo.

La realidad de CRTVE

Un grupo de trabajadores y trabajadoras de la Corporación de RTVE, han decidido exponer ante la luz pública la realidad de lo que está pasando en el seno del ente público, así como el futuro incierto que les depara los trabajadores y trabajadoras de dicha Corporación.

Desde esta Sección Sindical queremos apoyar a todos los compañeros y compañeras de ese medio y deseamos que  la difusión de esta nota sirva para dar a conocer la situación real de los trabajadores y trabajadoras de un medio de comunicación, en este caso, de  la CRTVE.

Amigos míos:

Frente a la campaña interesada que se está haciendo desde el gobierno de cara a la opinión pública sobre las bondades de la retirada de la publicidad de TVE y a la creencia popular -también interesada desde el gobierno- de que los trabajadores estamos muy bien pagados y trabajamos más bien poco, algunos compañeros hemos decidido exponer a la luz pública la realidad de lo que está pasando aquí dentro y el futuro incierto que ahora mismo tenemos todos los trabajadores y trabajadoras de la Corporación RTVE.

Idealmente recurriríamos a los medios de comunicación para denunciar la situación del personal de CRTVE, pero experiencias anteriores demuestran que las distintas empresas de medios de este país han establecido pactos de silencio a la hora de informar sobre malestar de trabajadores, movilizaciones o huelgas en medios de comunicación por aquello de qué pasará cuando me toque a mí. Por si esto fuese poco, nunca antes desde la llegada de la democracia se había dado en este país tal concentración de medios de comunicación progubernamentales (SER, La Sexta, Cuatro, El País, etc).

Somos conscientes de las dificultades económicas que están atravesando muchos ciudadanos y de los índices de paro. También nos consta que el hecho de quejarnos en la coyuntura actual podría resultar para algunos, cuando menos, poco ético: al menos tenemos trabajo. No obstante, precisamente porque queremos conservar nuestros trabajos y porque nos negamos a que se engañe a la ciudadanía respecto de lo que pasa en una empresa que financian parcialmente con sus impuestos, nos gustaría hacer llegar este escrito a cuanta más gente mejor.

Vaya por delante la aclaración de que el personal de CRTVE no tiene categoría de funcionarios públicos. Se trata de personal laboral de una empresa pública. No tenemos ninguna plaza en propiedad y podemos perder nuestros puestos por ejemplo mediante un Expediente de Regulación de Empleo con las indemnizaciones que fija la ley o que en su caso se pactasen. Nada de esto sucede en el caso de los funcionarios.

Una vez aclarado este punto, pasamos a enumerar los problemas que se están viviendo en la empresa.

Desde hace algún tiempo, la mayor parte de los programas de RTVE están en manos de productoras aunque se le venden al público como programas de producción propia de RTVE cuando en realidad no hay trabajadores de la casa implicados en ellos pese a contar con personal y medios suficientes. Esto, que venía siendo lo normal en series y programas de ficción (“La señora”, “Aguila roja”, “Cuéntame”,…), se ha hecho extensivo ahora a la mayor parte de las retransmisiones deportivas y a las de la Lotería Nacional, adjudicadas a la empresa Mediapro, una de las principales accionistas de La Sexta a través del grupo Imagina. Mientras tanto en el parking de unidades móviles de Prado del Rey hay paradas 25 unidades móviles de televisión y su correspondiente personal sin hacer nada pero pagadas con dinero público.

Cabe reseñar también que a diario en el programa de la mañana, España Directo y algunos servicios de informativos, es Overón, filial de mediapró quien hace estos enlaces-directos, los domingo también. Esto al cabo del año debe suponer una facturación considerable, y mientras el personal de Tve, cámaras, técnicos, sonido, periodistas etc, “disfrutando” de días sin asignación de trabajo; vergonzoso.

El argumento esgrimido desde la dirección de la empresa es que el personal propio resulta más caro que la subcontratación a una productora para hacer el mismo trabajo. Para justificarlo ante el Consejo de Administración de CRTVE y el Parlamento se ha ideado una contabilidad perversa que funciona de la siguiente manera: se deja a los trabajadores parados asignándoles únicamente unas pocas horas de programas a la semana y entonces se dividen sus sueldos mensuales por el número de horas de programa que han hecho durante el mes –NO POR EL NÚMERO DE HORAS DE JORNADA LABORAL COMPLETA-. El resultado son unas cantidades desorbitadas por hora de trabajo. Como ejemplo particular el de la categoría de Técnico Superior de Imagen (cámaras, controles de cámara, gruistas, fotógrafos). Su sueldo base es de 1.224 euros mensuales. Según la empresa cada uno de estos profesionales le cuesta 76 euros por hora. De acuerdo a este cálculo para nuestra jornada de 35 horas semanales deberíamos estar ganando ¡10.640 euros al mes!. A renglón seguido se alega que como somos tan caros hay que darle el trabajo a una productora porque sale más barato. Es decir, nos dejan sin trabajo para poder justificar a posteriori la externalización.

La mayor parte de la subcontratación de servicios y programas se está dando a Mediapro o a empresas de su mismo grupo. No es ningún secreto que la empresa Mediapro, además de formar parte del grupo Imagina, accionista de La Sexta, está vinculada al PSOE habiéndose encargado de la campaña de este partido en las últimas elecciones generales. También se están externalizando programas y servicios que van a parar a la productora que dirige el marido de la ministra Carme Chacón.

Se invirtió dinero público en la compra de varias furgonetas equipadas con equipos de transmisión en directo vía satélite, denominadas Unidades Terrenas para hacer reportajes en directo en programas como “España Directo” y para informativos. Se firmó un acuerdo con los representantes de los trabajadores para aceptar unas condiciones especiales para operar estas unidades terrenas –por cierto poco justas para los trabajadores ya que se saltaban el convenio- y se dieron los cursos correspondientes para su manejo. Pues bien, estas unidades llevan más de un año paradas en los parkings de los centros de TVE y mientras se siguen subcontratando estos servicios a Overón, empresa participada por Mediapro.

La grabación del último discurso de Navidad del rey se realizó con una unidad móvil de Alta Definición subcontratada a otra empresa mientras que la de TVE se quedaba en el garage con la excusa de que era demasiado grande para instalarla en el Palacio de la Zarzuela cuando lo cierto es que si algo sobra allí es espacio.

Se reconvierte a trabajadores de edición de vídeo con años de experiencia a otras áreas, se dejan las cabinas de edición de vídeo sin utilizar y luego se subcontrata la edición de los programas adivinad a qué empresa….Efectivamente, a Mediapro. La excusa esta vez es que no tenemos editores de vídeo. Naturalmente, previamente se los han quitado de encima. Por otro lado, en RNE se ha externalizado mediante la contratación carísima de “colaboradores” ajenos a la empresa la mayor parte de la programación.

Con la llegada hace tres años del expresidente de la Corporación RTVE Luis Fernández, se introdujo también un equipo de nuevos directivos que se trajeron de otras televisiones y productoras –hasta un total de 97- y se apartó a los profesionales que llevaban toda la vida en la empresa de los mismos puestos de dirección. Incluso se crearon puestos de dirección que no existían previamente. Todo este equipo se contrató a golpe de talonario con sueldos astronómicos.

El recientemente cesado Javier Pons, exdirector de TVE, se ha marchado con una indemnización de 200.000 euros, su salario anual mientras estuvo en el cargo. Pons venía del entorno de La Sexta.

- Mientras tanto, la mayoría de los estudios de TVE se mantienen vacíos o con un programa al día en el mejor de los casos y a los trabajadores se les recortan los pluses y las dietas en los viajes cuando se les requiere para hacer retransmisiones o programas fuera de sus centros de trabajo, enviándoles, por ejemplo, a Sevilla para retransmitir una carrera de caballos, haciéndoles ir y volver el mismo día y dándoles un bocadillo para comer.

Eso sí, parece que no hay otro modelo de hacer televisión mas que España Directo, Las Mañanas de la 1, Gente, etc, donde nos cosen a Directos y reportajes sobre la Nieve, el Tiempo y la Cocina. Es que no hay otro tipo de programas que se puedan hacer a lo largo del día??, y seguramente menos costosos ??, la respuesta es que sí los hay, pero entonces mediapró , overón o la filial de turno , no contaría con tantas horas diarias para hacer CAJA.

Para trabajar en RTVE se pide titulación, formación y hay que superar exámenes cuando hay convocatorias públicas de empleo, en cambio, qué se exige al personal que trabaja en overón, mediapró, etc ?? ...sólo que cobre poco y trabaje mucho para que sus jefes se “hinchen” los bolsillos. En definitiva su trabajo no sale por la misma pantalla que el nuestro ?? y en el mismo nombre, TVE o RNE ??...vergonzoso.

Esta es la realidad de RTVE. Al espectador solo le llega el hecho de que ahora tiene una televisión pública sin publicidad pero no se le dice por donde se está yendo el dinero ni que –a pesar de lo que difunden algunos medios- el presupuesto de CRTVE es de los más bajos de una radiotelevisión pública europea: mil setenta y cinco millones de euros frente a los más de cuatro mil millones de la BBC o a los tres mil de la televisión pública francesa, por citar a dos. Pero además la decisión tomada el año pasado por el gobierno de Zapatero y tramitada por la vía de urgencia mediante decreto ley -¿qué prisa habría?-, no se limitaba a quitar una de las fuentes de financiación de RTVE mediante la supresión de la publicidad, sino que se limitaba la programación en favor de las cadenas privadas. La propuesta es que el Estado financie la mitad del presupuesto y la otra mitad provenga de una tasa que se cobrará a las televisiones privadas y a las empresas de telecomunicaciones sobre sus ingresos. El resultado ha sido que no solo algunas de estas empresas se han negado a pagar esta tasa y la han recurrido en los tribunales, sino que además la Unión Europea la considera ilegal.

A fecha de hoy sigue sin estar claro de donde saldrá el dinero para cubrir la mitad que no financia el Estado de un presupuesto ya de por sí escaso. Sin embargo sigue habiendo productoras vinculadas a televisiones privadas aumentando su facturación a costa de la televisión pública mientras ésta mantiene a su personal sin trabajo y sus instalaciones y equipamiento parados.

Os pido que difundáis este mensaje en vuestro entorno ya que es la única manera de que la verdadera situación de la radiotelevisión pública llegue a la gente ajena a los medios y de que, entre todos, contribuyamos a salvar puestos de trabajo y a detener un sangrado del dinero de todos logrando una RTVE que realmente nos merezcamos y de la que podamos sentirnos orgullosos.

Un saludo.

Aquí tenéis un link a un vídeo de You Tube sobre el tema y a varias noticias aparecidas en PR Noticias al respecto que son bastante aclaratorios.

http://www.youtube.com/watch?v=kHPXnRNdTeI

http://www.prnoticias.es/index.php/home/185-tve-/10051415-la-primera-prueba-de-los-sindicatos-a-santiago-gonzalez-

http://www.prnoticias.es/index.php/home/45/10051178