viernes, 30 de diciembre de 2011

Firmado el Convenio Colectivo de La Voz de Galicia para los años 2012-2014

Ayer, día 29 de diciembre, y tras una tensa reunión, los miembros del Comité Intercentros de La Voz de Galicia y la Dirección de la empresa, firmaron el Convenio Colectivo para los próximos años 2012, 2013 y 2014.

Estaban reunidos, de una parte, por CC.OO. D. Ventura Lampón Mariño, Dña. Soledad Michelena Pena y D. Alejandro Manteiga Mesías (delegado también de la Sección Sindical), por el SXG D. Manuel Rodríguez García, D. Jorge Casanova Sandoval, Dña. Esperanza Abuín Castro y D. Francisco Varela Cachaza, por UGT, Dña. Maruxa Alfonso Laya y D. Juan Manuel Fuentes Galán y finalmente por CIG, Dña. Cristina Costoya Lebón, D. Xoan González Otero y D. Luis Garea Garea, todos ellos en calidad de miembros del Comité Intercentros. También se encontraba presente el delegado de la Sección Sindical de CIG, D. Xurxo Guitián Lema. Y de la otra D. Lois Blanco Penas, Director General, D. Santiago Pérez Otero, Gerente, D. Francisco Sánchez Sánchez, Director de la FSRFL, Dña. María Velázquez Arroyo, Directora de RR.HH. D. Roberto Diz Infante, Director Económico Financiero y D. Luis González de la Huebra, Jefe de Relaciones Laborales de La Voz de Galicia.

Con la firma de este Convenio se pone punto y  final a más de un año de encuentros y desencuentros entre los miembros del Comité de Empresa y de la dirección, que a pesar de considerar (tal y como se ha dicho en las diferentes asambleas) que no es el mejor acuerdo, si se cree que es el menos malo al que se pudo llegar dadas las actuales circunstancias y confía en que el esfuerzo que han realizado los trabajadores aprobándolo sea lo mejor para ambas partes y sirva para que la empresa pueda salir reforzada de este momento de crisis que afecta tan duramente a los todos los medios de comunicación y en particular a la prensa escrita.

Próximamente se publicará el contenido íntegro del nuevo Convenio.

martes, 27 de diciembre de 2011

Firmado el I Convenio Estatal del Sector de Radiodifusión Comercial

El acuerdo fue suscrito por el presidente y el secretario general de la AERC, Rafael Pérez del Puerto y Alfonso Ruiz de Assin, respectivamente; el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, Enrique Fossoul; el secretario de Acción Sindical de la FSC-CCOO, Juan Carlos Rodríguez de la Coba; el secretario de Acción Sindical, Comunicación y Relaciones Internacionales de la FES-UGT, José Antonio Gracia, y el secretario de Comunicación Social, Cultura y Deporte de la FES-UGT, Carlos Ponce. Previamente se habían firmado las copias del convenio que se remitirán al Mº de Trabajo por: Juan Martínez, secretario general del Sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deporte de FSC-CCOO; Fernando de las Heras, de la Comisión Ejecutiva del Sector y Pilar Falagán y Alberto Hervás que, con Francisco Pelegrín, han formado parte de la comisión negociadora del Convenio por parte de CCOO.

Con este convenio, las plantillas de las pequeñas cadenas y emisoras de radios comerciales podrán acogerse a un necesario mecanismo regulador dentro del sector, superando una carencia básica en los medios de comunicación y dotando a los trabajadores y trabajadoras de un elemento vital para sus derechos laborales.

El sector de radio está dominado por las grandes cadenas que, con sus emisoras propias y asociadas, ocupan la mayoría del espacio radioeléctrico que se completa con las emisoras locales de multitud de municipios españoles. Las grandes cadenas tienen convenios colectivos propios, por lo que sus plantillas no carecen de ese elemento regulador tan importante que marca el devenir de las empresas. Pero la vida en el resto de las emisoras es muy diferente. Nada regula su marcha y las condiciones de trabajo de una serie de personas dependen de los propietarios de las emisoras.

CCOO considera que con el acuerdo se cubre un vacío de muchos años que era necesario llenar. La negociación ha estado marcada por dos puntos: las categorías y los salarios. En el primer punto, el convenio impedirá que se produzcan irregularidades y contradicciones entre la labor desempeñada y el nivel ocupado y que, en el caso de que sucedan, puedan denunciarse.

Para dar estabilidad al sector, las tablas salariales están pactadas para los próximos cuatro años con un incremento anual importante, además son de aplicación obligatoria para todas aquellas empresas de radio que cuenten con convenio propio pero cuyos salarios estén por debajo de los pactados en el texto, si bien aquellos trabajadores que estén por encima mantendrán sus condiciones económicas. El convenio recoge que, en el cuarto y último año de su vigencia, los incrementos salariales de las dos primeras categorías, la de los jefes, vayan a parar a las dos siguientes categorías, es decir, a las del personal. Con lo que se logra reducir las diferencias económicas entre jefes y trabajadores.

La larga negociación ha coincidido con la situación de crisis que vive el país en general y el sector de medios en particular, pero no por esto se han dejado de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la radiodifusión.

martes, 20 de diciembre de 2011

La mayoría de los votos dan el SI al preacuerdo en La Voz de Galicia

Tal y como estaba anunciado por el Comité de Empresa, este pasado lunes día 19 se procedió a la votación del preacuerdo sobre la modificación del actual marco laboral suscrito entre la dirección de La Voz de Galicia y los representantes de los trabajadores.

Del número total de trabajadores de la empresa, el 94,85 % acudieron a la urna con el fin de pronunciarse sobre la reforma propuesta, con la que se pretende buscar una viabilidad del actual modelo empresarial.

Finalizadas las votaciones y tras el recuento realizado por los miembros del Comité, en el que estuvieron presentes representantes de la Empresa, los resultados obtenidos fueron los siguientes:
  • Abstención: 5,15%
  • Votos a favor: 70,11%
  • Votos en contra: 25,00%
  • Votos en blanco: 3,80%
  • Votos nulos: 1,09
Representantes de los trabajadores y de la Empresa se reunirán en breve para analizar el texto final del nuevo convenio colectivo de La Voz de Galicia para los años 2012-2014 y proceder a su firma.

Este resultado es el final de más de un año de encuentros y desencuentros entre los miembros del Comité de Empresa y de la dirección, que a pesar de considerar (tal y como se ha dicho en las diferentes asambleas) que no es el mejor acuerdo, si se cree que es el menos malo al que se pudo llegar dadas las actuales circunstancias y confía en que el esfuerzo que han realizado los trabajadores aprobándolo sea lo mejor para ambas partes y sirva para que la empresa pueda salir reforzada de este momento de crisis que afecta tan duramente a los todos los medios de comunicación y en particular a la prensa escrita.

jueves, 15 de diciembre de 2011

El Comité de Empresa y los representantes de La Voz de Galicia llegaron a un preacuerdo.

Ante la crisis económica que afecta especialmente al sector de medios de comunicación, el comité de empresa y los representantes de La Voz de Galicia llegaron a un preacuerdo sobre la revisión del Convenio Colectivo, minoración salarial y las condiciones en las que se realizarán bajas incentivadas que será sometido el próximo lunes día 19 a votación en urna en todos los centros de trabajo.

- Convenio Colectivo.

Tendrá una duración de tres años y algunas de las modificaciones que se plantean son las siguientes:
  • La clasificación profesional: Se establecen 4 grupos profesionales garantizando las retribuciones actuales y se definen los criterios de adscripción a los mismos en función de la formación, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Para los grupos 2 y 3 se establecen unos niveles salariales en los que el trabajador de nueva incorporación permanecerá dos años en cada uno.
  • Agrupación de los actuales pluses existentes en el actual convenio en diferentes complementos salariales.
  • Trabajo en domingo: El valor del domingo será el 120% del valor de la jornada ordinaria hasta un tope de 120 €. El personal de nuevo ingreso cobrará el 50% del valor total los once primeros domingos del año y después pasará a cobrar igual que el resto de los trabajadores.
  • Se establece la obligación de trabajar para las actividades de La Voz de Galicia en "cualquier medio o soporte" pero siempre dentro de la jornada laboral.
  • Antigüedad: Supresión de este concepto durante la vigencia del presente convenio en cantidad de 1/3 anual.
  • Se establece una gratificación especial en caso de beneficios con un escalado en función de estes.
- Minoración salarial.

Los trabajadores recuperarán el 3% de minoración salarial de forma escalonada. Irá combinada con la desaparición del Plus de Antigüedad. cada año se recobrará 1/3 de la minoración salarial. Quedarán exentos de esta minoración los trabajadores conpercepciones inferiores a 25.000€ (antes 12.500 €). los trabajadores con más de 60.000 € brutos anuales se les aplicará un 3.5% y a los de más de 100.000 € un 4%. Minoración salarial y Plus de Antigüedad desaparecen el 1 de Enero de 2015.

- Bajas incentivadas y desvinculaciones.

La empresa se compromete al mantenimiento del 85% de la plantilla y que la reducción de personal, fundamentada en causas objetivas, será de un máximo del 15% de la plantilla en el momento de la firma del acuerdo y con una indemnización establecida. Si el trabajador no aceptara la baja incentivada la empresa optaría por aplicar la legislación vigente y será la autoridad competente quien se pronuncie finalmente.

domingo, 11 de diciembre de 2011

Felicitación Navideña

Este año es difícil desear ’happy christmas’. Volveremos a estar ’happy’ cuando no haya ’crisis-más’.

¡Feliz Navidad y mejor año 2012!


sábado, 10 de diciembre de 2011

Los diarios prosiguen la contención de gastos para avanzar en su transición hacia el modelo digital

Los diarios de pago españoles obtuvieron un beneficio total conjunto después de impuestos de 58,3 millones de euros en 2010, frente a las pérdidas de 40,6 millones de euros del año anterior. La vuelta a números negros se debió sobre todo a un recorte del 7,8% de los gastos operativos y a una evolución publicitaria mejor de lo esperado, con una caída de solo el 5,3% en la venta bruta de publicidad ese año, según un análisis de Deloitte para el Libro Blanco de la Prensa Diaria 2012, publicado por la Asociación de Editores de Diarios Españoles, AEDE, y presentado hoy en rueda de prensa.

Las previsiones publicitarias para 2011 continúan a la baja, con un descenso anual estimado del 11,5%, lo que volverá a reducir el resultado operativo del sector, desde los 82,2 millones de euros del pasado año hasta los 42,8 millones de euros previstos para éste. Con todo, los analistas destacan que la prensa ha conseguido resistir un desplome publicitario sin precedentes, que en cuatro años ha dejado en la mitad los ingresos publicitarios del sector. Deloitte señala también que, para recuperar los niveles de notoriedad de la década anterior, será necesario que los diarios rentabilicen y monetaricen su actual protagonismo en internet.

Como principal razón de esa necesaria rentabilización de la presencia digital, la consultora destaca que, en solo cuatro años, los diarios han perdido una tercera parte de sus ingresos anuales de explotación, equivalentes a 953,3 millones de euros lineales menos en 2011 respecto a 2007. Casi cuatro quintas partes de ese descenso corresponden a la venta bruta de publicidad, que se ha recortado un 50,1% en el cuatrienio, desde 1.461 millones a 729,7 millones de euros.

Es cierto que, en el mismo periodo, el desplome publicitario afectó también al resto de medios de comunicación, excepto internet, pero sus efectos se han dejado sentir más en los diarios. El mismo Libro Blanco señala que la prensa ha perdido dos puntos porcentuales de cuota de mercado en ese tiempo, y las previsiones para 2012 de i2p, un estudio de prospección publicitaria alentado por AEDE, indican que la publicidad en los diarios podría seguir cayendo moderadamente el año que viene, en un entorno de estabilización en el conjunto del sector.

Los gastos se reducen un 25,2%

En esas condiciones, los diarios han conseguido atenuar la crisis publicitaria gracias a una gestión especialmente rigurosa, que en cuatro años ha permitido reducir una cuarta parte los gastos operativos del sector. El control de los gastos ha sido especialmente intenso el año pasado y éste, y resultó determinante para que el sector haya obtenido resultados operativos positivos de 82,2 millones de euros en 2010 y de unos 42,8 millones de euros este año.

Deloitte destaca que, en la vuelta a números negros de 2010, influyó la caída “no muy relevante” de la publicidad un 5% en ese ejercicio, gracias a los incentivos al consumo que se introdujeron durante el año (modificación del IVA) y al efecto de mayor audiencia en los medios deportivos por la celebración del Mundial de fútbol.

La consultora indica asimismo que, ese año, los costes de personal representaron la principal fuente de contención, por “la reestructuración acometida en las plantillas de algunas cabeceras”. El ahorro así alcanzado fue de 120,1 millones de euros el año pasado, más otros 11,8 millones este, si bien en los últimos cuatro años la pérdida de ingresos de explotación fue 7,3 veces mayor.

En cualquier caso, Deloitte advierte que las estimaciones para 2011 y 2012 podrían suponer un cierto estancamiento, ya que “se han conseguido contener los gastos de explotación, pero no en la medida que exige la grave situación de ingresos”. Para corregirlo, recomienda proseguir con las medidas de reestructuración acometidas en 2009 y 2010, intensificar la transición a un modelo de negocio digital y optimizar los actuales procesos de producción y distribución impresa, mediante su integración e incluso su externalización.

Los expertos concluyen que la prensa ha conseguido trasladar sus valores de credibilidad y prestigio a sus ediciones digitales y a los nuevos soportes tecnológicos, lo que les permite acrecentar su protagonismo en internet. Sobre esa premisa, concretan en dos factores clave los restos de futuro de los diarios: el éxito al adaptarse al nuevo modelo digital (plataformas de contenidos de pago, ediciones digitales, dispositivos para móviles o tabletas) y la modernización de su núcleo de negocio, transformando la estructura y composición de las redacciones a la demanda de contenidos digitales de la audiencia. “La próxima frontera de rentabilidad de los diarios se alcanzará si ambas transformaciones se realizan con éxito”, pronostican.

Los lectores de diarios digitales crecen un 36%

Los lectores de diarios digitales crecieron un 15,5% en 2010, hasta 10,7 millones de personas mayores de 14 años. El incremento fue aún mayor en número de usuarios únicos (entradas desde un ordenador). según OJD aumentaron un 36,3%, hasta 108,2 millones, mientras que para Nielsen/Netview, que sólo contabiliza páginas vistas y no accesos desde programas, la subida fue del 11,4%, hasta 58 millones de usuarios únicos.

Por su parte, la difusión impresa, tanto controlada como estimada, experimentó descensos moderados en 2010, en línea con la reducción del 1,9% en los ingresos por venta de ejemplares en el mismo periodo. El número de lectores y el de lecturas de ejemplares al día también descendieron con suavidad el año pasado, si bien cerraron la década entre 2001 y 2010 con alzas respectivas del 7,1% y del 18,4%, hasta 13,4 millones de lectores y 21,1 millones de ejemplares leídos al día.

FUENTE: AEDE

viernes, 9 de diciembre de 2011

Se prorroga el Convenio Colectivo Estatal de Prensa no Diaria

Finalmente se ha llegado a un acuerdo que el Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO considera la solución menos mala para los trabajadores afectados. De hecho, el acuerdo sobre 2012 mantiene el actualizar con el IPC real de 2011 las tablas de este año, que ya habían tenido que ser incrementadas en un punto durante ese plazo.

Para 2013, el acuerdo permite actualizar las tablas con el IPC real de 2012 para los niveles salariales del 5 al 9, es decir, para aquellos trabajadores que no llegan a percibir 20.000 euros anuales. Se hará sobre tablas, y se haría a cuenta de la posible revisión salarial definitiva que se decida por acuerdo en la negociación del próximo Convenio.

El Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO cree que esta prórroga permite ganar tiempo para la negociación en 2013 del nuevo Convenio Colectivo Estatal de Prensa no Diaria. Una negociación que esperamos pueda hacerse en una situación económica muy diferente para el sector y para el país.

Negociación del IV Convenio Estatal de Prensa Diaria: la pelota está en el tejado de la patronal del sector

El próximo lunes, día 12 de diciembre, los sindicatos CCOO, UGT y FEsP se sentarán de nuevo con AEDE para intentar negociar el IV Convenio Estatal de Prensa Diaria. Recordar que, el pasado día 23 de noviembre, durante la reunión anterior de la mesa, los sindicatos presentaron una propuesta para intentar desbloquear este convenio basada en cuatro puntos clave, sin por ello renunciar al contenido de su plataforma:

  1. Un convenio de tres años de duración, 2011 (que ya está prácticamente terminado) 2012 y 2013.
  2. Obtener, por parte de AEDE, un compromiso por el mantenimiento del empleo, apostando, a la hora de afrontar las dificultades concretas que puedan atravesar las empresas, por medidas de ajuste que no supongan la destrucción de puestos de trabajo.
  3. Una subida salarial modulada de acuerdo a las categorías laborales, de forma que las categorías inferiores -recordar que la VII, la menor, percibe menos de 11.000 euros brutos anuales- tengan una subida mayor que la de las superiores, aunque siempre sin perder de vista que todas y cada una de las categorías están bastante alejadas de los salarios no ya medios, sino de los inferiores, de los grandes medios del sector.
  4.  Reforzar las competencias de la actual Comisión Mixta, de forma que, una vez firmado el IV Convenio, pueda empezar de inmediato la preparación de las negociaciones del V, ya que la evolución del sector en todos los terrenos está siendo tan vertiginosa que no sería prudente dejar el convenio aparcado hasta que hubiese que volver a sentarse a negociarlo por mandato legal.
Desde los sindicatos, entendemos que hay margen de sobra para llegar a un acuerdo, máxime a la vista de los últimos datos sobre la marcha del sector hechos públicos en diversos medios económicos y especializados, en los que se habla de 58 millones de euros de beneficios durante el año 2010 que, según esas mismas informaciones, se habrían producido en su mayor parte entre los diarios de pequeño y mediano tamaño que son, precisamente, los que aplican este convenio de forma mayoritaria.

Por parte de los representantes de AEDE, se manifestó su intención de remitir la propuesta a su Comisión Social, y de responder por escrito a la propuesta de los sindicatos en la próxima reunión de la mesa que, como se ha dicho, será el próximo lunes, día 12 de diciembre.

miércoles, 7 de diciembre de 2011

La Voz de Galicia gana un 6,5% de lectores según el último EGM respecto al pasado año.

Los diarios conservadores no han tenido un muy buen final de año. Los lectores de la mayoría de estas cabeceras se han reducido en comparación al fin del año pasado, a pesar de que se han jugado buena parte de sus recursos en la reciente campaña electoral. ¿El dato más relevante? Público tiene ya más lectores que la Razón.

Las cifras de la tercera ola del EGM, la última del año, reflejan una dura caída de los diarios más cercanos a la centro-derecha. El que más pierde es La Razón que se la jugó en la campaña electoral con su apuesta por Las Razones del Cambio, una estrategia que al menos en términos de lectores no les ha dado los réditos esperados. El diario de Planeta registró una media de 298.000 lectores diarios, su nivel más bajo desde 2006 y una caída del 16,5% frente a los datos de hace un año.

La cifra les ha puesto por primera vez por debajo de Público –un diario en la otra orilla política- que cierra en 299.000 lectores de media diaria. La Gaceta se sitúa muy cerca de ellos con 216.000 lectores. Público ha ganado un 21,1%, mientras que La Gaceta mejora un 16,8% en un año. Pero La Razón no es el único que cae. ABC, otro de los diarios que se posicionó abiertamente a favor de Mariano Rajoy en el 20-N, ha perdido 96.000 lectores de media diaria en un año, un retroceso del 12,7% desde diciembre del año pasado, hasta situarse en los 660.000 lectores.

El Mundo tampoco gana lectores, aunque presenta una caída menos acuciada del 3,7% anual. El periódico de Unidad Editorial se queda en una media diaria de 1.234.000 lectores. La lista de los diarios generalistas de pago sigue estando liderada por El País, que sin embargo presenta un ligero retroceso del 0,47% anual quedándose en 1.915.000 seguidores diarios.

En cuanto a los diarios de provincias, la fuerte caída de El Periódico (del 6%) contrasta con el alza del 12,7% de La Vanguardia. Acumulan 731.000 y 849.000 lectores diarios respectivamente. La Voz de Galicia ha ganado un 6,5% en comparación con la tercera ola del año pasado hasta quedarse en 623.000 lectores, mientras que El Correo Vasco pierde un 6,7% hasta los 443.000 lectores. La Nueva España se queda con 356.000 ejemplares y el Diario Vasco cierra con 246.000.

FUENTE: PRNoticias.

viernes, 11 de noviembre de 2011

Comienzan las negociaciones.

Durante la última reunión mantenida entre los representantes de la empresa y de los trabajadores, se ha elaborado un calendario para proceder a la negociación del convenio colectivo de La Voz de Galicia.

Dicho calendario fija el inicio de las negociaciones el martes 15 de Noviembre con el intercambio entre ambas partes de las propuestas de modificación y propone como fecha final para un posible acuerdo el viernes 25.

En el caso de que empresa y comité intercentros lleguen a acuerdo en la realización de una plataforma conjunta, esta será presentada a los trabajadores en asamblea para su posterior ratificación (o no) en urna.

sábado, 5 de noviembre de 2011

Cuando la ficción se convierte en realidad.



Interesante escena de la película "Los lunes al sol" en la que participan actores de la talla, entre otros, de Javier Bardem, Luis Tosar y muchos anónimos del momento. Creo que no merece más comentarios.

viernes, 4 de noviembre de 2011

El comité Intercentos hace una nueva propuesta de negociación a la empresa.

Tras analizar, tanto las secciones sindicales como el comité intercentros de La Voz de Galicia, toda la información que la empresa facilitó a los representante de los trabajadores, éstos se reafirmaron en rechazar la propuesta presentada por la empresa.

Dicha propuesta, tal y como ya habíamos comentado, pasaba básicamente por:

- Prorrogar el acuerdo de minoración salarial.
- Eliminación del compromiso de mantenimiento del empleo, a lo sumo se comprometerían a mantener en torno al 75% de los puestos de trabajo existentes.
- La negociación de un nuevo marco laboral.

En la última reunión mantenida en la sede de Sabón los representantes de la empresa instaron a los miembros del comité a presentar una propuesta alternativa con la que se pudieran ahorrar las cantidades que consideran necesarias y que no se dedicaran única y exclusivamente ha rechazar la propuesta empresarial de despidos financiados por los trabajadores. Una vez más, y ya van unas cuantas, la empresa vuelve a poner la pelota de la negociación en el tejado del comité.
 
Durante todo este proceso, que se extienden más allá de un año, los representantes de los trabajadores han presentado nuevas propuestas para la modificación del actual convenio, propuestas alternativas a las presentadas por la empresa el pasado año y hasta ahora nada de ello ha servido o no ha gustado.
 
De todas formas y con el ánimo de buscar un punto en común a esta complicada situación, el comité intercentros y los delegados sindicales le hacen una propuesta de ahorro a la empresa que se basaría en:
 
- Apertura de una mesa y un calendario de negociación de aquí al mes de diciembre.
- Sustituir la actual reducción salarial fijada en el 3% por un escalado porcentual en función de los salarios brutos anuales durante el año 2012. A mayor salario, mayor porcentaje de minoración. 
- Se negociarían los puntos que los representantes de la empresa han puesto encima de la mesa, en varias ocasiones, del nuevo marco laboral.
 
A cambio de todo esto, durante el año 2012 La Voz de Galicia no hará despidos objetivos tal y como tiene previsto y podrá continuar con las bajas incentivadas voluntarias, de mutuo acuerdo con cada trabajador, en las siguientes condiciones:
 
- 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y a los mayores de 55 años que la empresa les costee los pagos a la Seguridad Social, mientras mantenga la condición de desempleado, o bien, hasta la edad de jubilación.
 
Con esta propuesta consideramos que las bajas incentivadas son más "atractivas" para el trabajador que las que actualmente ofrece la empresa y que, sumado a la modificación de la reducción salarial existente la posibilidad de ahorro se incrementa sustancialmente, objetivo que persigue la parte empresarial.
 
Continuaremos informando ...

viernes, 28 de octubre de 2011

CCOO organizó una jornada de formación sindical sobre la figura de los TRADE.

El pasado miércoles, día 26 de Octubre, el sindicato nacional de CCOO organizó una jornada de formación sindical sobre la figura de los TRADE bajo el nombre de "Aproximación á figura do TRADE", esto es, los trabajadores y trabajadoras autónomos económicamente dependientes.

La jornada se inició a las 10 de la mañana en el hotel Los Abetos, en Santiago de Compostela, con una intervención del secretario general de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión. Posteriormente se celebró la primera mesa de debate moderada por Demetrio Fernández López, presidente do Consello Galego de Relacións Laboráis, en la que intervinieron Jesús Cruz Villalón, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, quién formó parte de la Comisión de Expertos creada por el Ministerio de Trabaja para la elaboración del Estatuto del Trabajo Autónomo, y José María Casas de Ron, inspector de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra.

Tras una pausa, hizo su exposición "El trabajo sindical de CCOO en el sector de trabajadores y trabajadoras autónomos dependientes", Jordi Ribó Flos, secretario de Economía y Autoempleo de la Confederación Sindical de CCOO.

Posteriormente, Daniel Costas, secretario de Acción Sindical del Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, moderó la mesa "Experiencias sindicales". En este apartado intervinieron Francisco Masa, representante de TRADEcyl (Asociación de Trabajadores Autónomos Dependientes de Castilla y León), creada por la Unión Sindical de CCOO de esa comunidad, e Isabel Gutiérrez, responsable de Acción Sindical de la FSTRADE-CCOO (Federación Sindical de Trabajadores Autónomos Dependientes de Cataluña).

La clausura de esta jornada fue con la intervención de ;Maica Bouzas Seoane, secretaria de Empleo, Economía Social y Autoempleo del Sindicato Nacional de CCOO de Galicia.

Para finalizar, los asistentes, ponentes y moderadores disfrutaron de una agradable comida en las instalaciones del Hotel.

domingo, 9 de octubre de 2011

Firmado el preacuerdo que permitirá la aplicación del primer Convenio Colectivo del Sector de Radio.

Una de nuestras principales metas como Sector de Medios de Comunicación de FSC-CCOO desde el momento de su creación fue consolidar los Convenios Sectoriales que habían sido firmados poco tiempo antes y lograr hacer realidad los que estaban pendientes. Entre ellos y como prioritario, el de la Radio Comercial, entendiendo este concepto como el de todas las emisoras que no son públicas (estatales, autonómicas y municipales). El espectro de esta radio está ocupado de forma muy mayoritaria por las grandes Cadenas, pero había un espacio sin regular que era el de las pequeñas Cadenas y el de las radios locales.

Era una carencia básica en los medios de comunicación y un elemento vital para los trabajadores y trabajadoras de las pequeñas cadenas de radio y las emisoras locales. El sector de radio está dominado por las grandes cadenas que, con sus emisoras propias y asociadas, ocupan un amplísimo espectro de un total que se completa con las emisoras locales de multitud de localidades españolas.

Las grandes cadenas tienen convenios colectivos propios y por lo tantos sus plantillas no carecen de ese elemento regulador tan importante que marca el devenir de las empresas. Pero la vida del resto es muy diferente. Nada regula su marcha y las condiciones de trabajo de una serie de personas dependen del propietario o de los propietarios de esas emisoras. Era necesario cubrir ese hueco y CCOO inició hace ya muchos años su intento de conseguir un convenio sectorial para estos trabajadores y trabajadoras, que ha podido culminar con el impulso que supuso la puesta en marcha de su Sector Estatal de Medios de Comunicación.

Dos puntos han marcado la recta final de dicha negociación: las categorías y los salarios. Desde el Sector Estatal de Medios de Comunicación de FSC-CCOO hemos querido evitar siempre, en la cuestión de categorías, que una definición ambigua del texto pudiera permitir que algunos trabajadores y trabajadoras cobraran por su trabajo menos de lo que en justicia les correspondería. Especialmente intenso fue el debate sobre la categoría del personal considerado como auxiliar subalterno, porque en algún caso se podría intentar situar en esta zona a personas que desarrollasen unas funciones consideradas de mayor nivel en la empresa. El acuerdo final impide que se produzcan estas situaciones y defiende que, de producirse, puedan ser denunciadas.

El otro problema era el de los salarios. La situación de crisis que vive el país no podía ser desconocida en la negociación. Y más cuando los medios de comunicación están pasando por situaciones muy difíciles que se agravan en el caso de las emisoras pequeñas. Pero era preciso defender los derechos de la plantilla en las categorías más bajas. Para ello, se acordó que en el cuarto y último año de la vigencia de este Convenio, los incrementos salariales de las dos primeras categorías, la de los jefes, fueran a parar a las dos siguientes categorías, es decir, a las del personal. Con este movimiento se logró que las diferencias económicas entre los jefes y los trabajadores y trabajadoras fueran menos importantes.

Ahora todo está pendiente de la ratificación de este preacuerdo y, una vez dado este paso, tendrá lugar la firma del "Primer Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Radiodifusión Comercial Sonora", que entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y que nos obliga a estar vigilantes de su cumplimiento y aplicación en las empresas afectadas. Por este motivo desde el Sector Estatal de Medios de Comunicación de FSC-CCOO vamos a desarrollar una campaña informativa sobre los contenidos del convenio por todo el estado, implicando en la misma a las principales secciones sindicales de las empresas de radio, en un equipo coordinado por nuestro responsable del area de radio, Fernando de las Heras, Presidente del Comité intercentros y Secretario General de la Sección Sindical Estatal de CCOO en COPE.

miércoles, 28 de septiembre de 2011

Hasta aqui hemos llegado.

El que habla mucho, mucho yerra, dice el refrán, que bien podría aplicarse a las especulaciones sobre la situación de La Voz de Galicia que cierta prensa y pseudoprensa viene publicando en los últimos tiempos, algunos en forma de noticia y otros dedicándole exhaustivos informes de hasta tres páginas. La concesión de este protagonismo al periódico con sede en La Coruña, no hace más que confirmar, en primer lugar, el alcance de la importancia que el grupo de comunicación sigue teniendo en la comunidad y, en segundo, deja al descubierto, una vez más, a los viejos enemigos que no dejan de buscar la oportunidad de dañar a su oponente atacando con saña sus supuestas debilidades. Utilizan para ello las dificultades que atraviesa este medio de comunicación, que, al igual que los demás, se ve afectado por la doble crisis que atañe a la prensa escrita: la económica y la propia de un sector enfrentado al fin de un modelo que agoniza y a la construcción de uno nuevo. En esas están todos los medios de comunicación, sin distinción de tamaño o poderío. Y en este río revuelto siempre hay “pescadores” que pretenden sacar beneficio. Así, al lado de las informaciones contrastadas sobre las vicisitudes del periódico centenario y su comité de empresa, están los panfletos que añaden una cantidad innecesaria de verborrea demagógica sindicalista y medios que en tres largas páginas adoban la noticia con ataques al propietario del grupo de comunicación, al que casi imaginan con látigo en mano descargándolo sobre la espalda de sus trabajadores.

Es sobre todo incomprensible que desde el paraguas de un sindicato, cierta plataforma vinculada a las nuevas tecnologías, dirigida además por personas que ejercen desde hace años como periodistas, acuda tan a menudo a la “desinformación” cuando se trata de La Voz de Galicia, sin la preocupación propia de un profesional del sector de contrastar las noticias y basar su información en medios muy poco fiables. Y aún resulta más difícil de entender esta actitud cuando los responsables de estos “manejos” podrían, con un mínimo esfuerzo, tener noticias de primera mano bien presencialmente o bien a través de compañeros que están al pie del cañón, frente a frente con la empresa.

Así, al lado de este afán de algunos de darle matarile al rigor informativo sobre los problemas de La Voz (que son los nuestros) a nadie se le escapan los motivos, los intereses y los rencores que los mueven. Y se nota mucho un pecado muy español, la envidia, en este caso insana, que destilan estas desinformaciones que no hacen más que echar leña al fuego de la situación laboral en la que se ven inmersos los trabajadores de la inmensa mayoría de los medios.

No necesitamos que nos salven desde fuera y menos con métodos que solo nos hacen rechinar los dientes y apretar los puños. Por eso nos gustaría librar nuestra propia guerra en paz.




lunes, 26 de septiembre de 2011

CC.OO. deja pequeño el Palacio de Vistalegre

20.000 afiliados y afiliadas de CC.OO. de todo el país, llenaron el palacio de Vistalegre en Madrid el pasado 24 de septiembre en un acto que se ha desarrollado bajo el lema "Con nosotros hay futuro".

La actriz Esperanza Elipe (conocida por su papel en el programa Cámera Café) fué la encargada de presentar y conducir el evento, que se ha podido seguir a través de internet desde la web de CC.OO. Varios delegados y delegadas han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o del sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes de CC.OO. bajo el lema "La resignación no es una opción.Lucha". En el transcurso del acto, los presentes han tenido la oportunidad de disfrutar de las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, que finalizó su actuación con la canción "Al Alba" la cual fue coreada por las veinte mil gargantas que allí se dieron cita.

El secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó.

También criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.

"Hoy más que nunca el papel del movimiento sindical, de CCOO, es insustituible", aseguró Toxo, que denunció una campaña para neutralizar el papel de los sindicatos. Una campaña que, en su opinión, se extiende al descrédito del derecho al trabajo. "No vamos a tolerar esa campaña que persigue presentar como un privilegio el tener un empleo, y no como un derecho", afirmó. Porque "vivir del esfuerzo del salario no puede ser considerado un privilegio, vamos a defender el empleo y el derecho al trabajo", añadió.

En otro momento de su intervención, Toxo se dirigió al presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, emplazándole a que, antes o después del 20-N, dé cauce a la Iniciativa Legislativa Popular presentada por los sindicatos "para la reforma de la reforma laboral". También recordó que CCOO no renuncia a que los pensionistas y jubilados recuperen su poder adquisitivo, y en este sentido demandó del PSOE y del PP que aclaren que va a pasar con las pensiones a partir del 1 de enero, si van a cumplir la ley y van a proceder a la revalorización de las pensiones. A los líderes de ambos partidos les reclamó compromiso y menos palabrería.

Si la crítica a la las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.

"Hay esperanza porque es posible otra alternativa" Toxo calificó de "complicada" la actual situación, y no descartó una segunda recesión, pero se mostró convencido de que son posibles otras políticas que no sean las de favorecer a los responsables de la crisis, y remarcó que "la resignación no es una opción, "hay que luchar", porque además "hay alternativas". "Vamos a defender con todos nuestros medios los intereses de la gente que representamos, que son la mayoría de la sociedad. Desde la autonomía y la independencia, con nuestras propuestas", concluyó.

miércoles, 21 de septiembre de 2011

La Voz y su comité intercentros se reunen de nuevo.

Tras la última reunión del pasado mes de junio entre los representantes de la empresa y el comité intercentros, ambas partes se han vuelto a sentar en una mesa de negociación con el fin de tratar la situación actual de la empresa.

Según palabras del director general de La Voz, Lois Blanco, esa reunión se puede considerar como una continuación de las celebradas con anterioridad, sin embargo prefiere verlo como un punto de inflexión de las mismas, dado que la situación actual en la que nos encontramos difiere de la existente en aquel momento.

Tras exponer la situación económica en la que se encuentra la empresa en la actualidad y dada la aparente disposición del comité en buscar soluciones conjuntas, el director general invita a que se estudie la propuesta presentada al comité el pasado mes de junio.

Dicha propuesta pasaba por:

- Prorrogar el acuerdo de minoración salarial.
- Eliminación del compromiso de mantenimiento del empleo, a lo sumo se comprometerían a mantener en torno al 75% de los puestos de trabajo existentes.
- La negociación de un nuevo marco laboral.

Dada la gravedad de la situación y con el propósito de que todos los trabajadores de La Voz recibieran la misma información, los representantes de los trabajadores convocaron una asamblea general en el Hotel Compostela, en Santiago. Compañeros de todos los puntos de la geografía gallega pudieron escuchar a los miembros de comité intercentros y dar sus opiniones a cerca de la situación en la que se encuentra la empresa en la actualidad, así como de las pautas que los miembros del comité deben ir siguiendo.

El resultado de la asamblea y el mensaje de los trabajadores a los miembros del comité fué claro, no se acepta la propuesta de la empresa tal y como está planteada y no se puede entrar a negociar ninguno de los puntos propuestos si la empresa no pone encima de la mesa toda la documentación necesaria.

Este resultado fue trasladado por los representantes de los trabajadores a la empresa en una reunión celebrada el pasado día 20.

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jueves, 1 de septiembre de 2011

Convocadas concentraciones el 6 de septiembre contra la reforma de la Constitución.

El Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, UGT-Galicia y USO-Galicia convocaron concentraciones el día 6 de septiembre a las 19:00 horas delante de la Delegación del Gobierno en Galicia en La Coruña, delante de las subdelegaciones del Gobierno de Lugo y Orense y, en Vigo, delante de los edificios administrativos de la Xunta de Galicia con el fin de manifestar públicamente su rechazo a la propuesta de reforma de la Constitución española elaborada por los responsables de los grupos parlamentarios del PSOE y del PP, pedirles a los diputados y senadores de todos los grupos parlamentarios que no la voten favorablemente y que, en el caso de que la propuesta fuese aprobada, se convoque un referéndum para su ratificación.

viernes, 22 de julio de 2011

La reforma de pensiones garantiza la jubilación a los 65 a la mayoría de trabajadores

CCOO ha subrayado que la reforma de pensiones aprobada ayer definitivamente en el Congreso garantiza la jubilación a los 65 años y el cien por cien de la pensión a la mayor parte de los trabajadores, que verán así reconocido sus mayores esfuerzos de cotización. La reforma establece la edad ordinaria de jubilación entre los 65 y los 67 años, según la carrera de cotización de cada persona, y que el retraso de la jubilación a los 67 o edad posterior a los 65, sólo afectará a quienes tengan carreras cortas de cotización.

Además, este sindicato valora que la reforma de pensiones es producto del consenso social y político, lo que, según alega, contrasta con la imposición de otras reformas "en las que el sentido de la responsabilidad ha brillado por su ausencia", como la reforma laboral y la de la negociación colectiva.

El texto aprobado en el Congreso incorpora, tanto el contenido del acuerdo con los sindicatos, como las cuestiones que necesitaban mayor concreción y que han sido abordadas por el Gobierno, los grupos parlamentarios y los interlocutores sociales durante el periodo de tramitación parlamentaria.

Asimismo, CCOO ha destacado que la norma incluye un nuevo derecho a la jubilación anticipada voluntaria a los 63 años, "inexistente hasta ahora en España", y reconoce nuevos periodos cotizados a jóvenes en formación y personas que han renunciado al trabajo para atender a sus hijos.

Por otra parte, esta reforma se van a mejorar las pensiones de en torno a 2 millones de personas que padecen hoy un tratamiento discriminatorio en materia de protección social. La integración de los regímenes especiales agrario (850.000 personas) y de empleados de hogar (700.000 personas); el reconocimiento de coeficientes reductores en la edad de jubilación para los trabajos más duros, mejorará sustancialmente la protección social de estos colectivos.

La previsión del Acuerdo Social y Económico de mejorar las pensiones más bajas de pensionistas que no tienen otras rentas se ha concretado para cerca de un tercio de las pensiones de viudedad, satisfactorio pero aún insuficiente para CCOO, que ha pedido mejorar esta medida en el futuro.

Pese a la adecuada traslación del Acuerdo Social y Económico a este nuevo texto legal, CCOO mantiene una posición crítica con alguna de las materias acordadas en el Parlamentario. Concretamente la inadecuada previsión de traspaso de inmuebles de la Seguridad Social al estado, para su posterior traspaso a las comunidades autónomas, que supone detraer patrimonio de la Seguridad Social sin las adecuadas compensaciones al amparo de una supuesta e inexistente compensación de deudas. Esta materia no ha sido tratada en el marco del Diálogo Social, y debe ser objeto de renegociación.

Esta reforma, resultado del Acuerdo Social y Económico, reconduce de manera sustancial la prevista inicialmente por el Gobierno, orientada de forma incorrecta a la gestión de la crisis actual, y afronta, en su conjunto, las necesidades propias de nuestro sistema de pensiones, reforzando su sostenibilidad para las futuras generaciones y el principio de contributividad que consiste en reconocer adecuadamente el mayor esfuerzo de cotización de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, al tiempo que exige mayor esfuerzo a las personas que hoy cotizan menos, al amparo de la regulación en vigor.

miércoles, 20 de julio de 2011

CC.OO. prepara un gran acto sindical para septiembre en Madrid.

El Consejo Confederal aprobó por 134 votos a favor, 0 en contra y 2 abstenciones, una resolución en la que analiza la actual coyuntura económica y social y avanza las líneas de trabajo del sindicato para el próximo período. CCOO anuncia para septiembre la celebración de un gran acto sindical con los delegados y delegadas elegidos en las recientes elecciones sindicales.

El Consejo de CCOO destacó, en primer lugar, el buen trabajo de las distintas organizaciones del sindicato en la campaña de recogida de firmas para la Iniciativa Legistaliva Popular (ILP) "Por el empleo estable y con derechos", en la que fueron capaces de sumar las más de 700.000 firmas con todos los requisitos legales que esto conlleva, en poco más de dos meses y en medio de plena actividad sindical, con elecciones sindicales, negociación colectiva, defensa del empleo, de los servicios públicos y de la protección social.

Esta cantidad, sumada a las conseguidas por UGT da una cifra de 1.058.752 firmas que el pasado jueves, 16 de junio, fueron registradas ante la Junta Electoral Central para que, una vez verificadas y validadas, se pueda activar el procedimiento de tramitación en el Congreso de los Diputados de la ILP con el objeto de modificar la reforma laboral aprobada por el Gobierno y defender el empleo estable y con derechos.

En la resolución aprobada, CCOO rechaza la política de recortes sociales de la Unión Europea y del Gobierno español y quiere dar prioridad a la recuperación de la economía y a la creación de empleo mediante un plan europeo de inversiones equivalente al 1% del PIB. Para esto, anuncia una amplia campaña de explicación en los centros de trabajo del contenido del decreto sobre la negociación colectiva y de sus consecuencias y lanzará una ofensiva en materia de empleo y de defensa de los servicios públicos y de calidad.

Para el Consejo Confederal, las políticas de reducción del déficit en los plazos planteados y sin recurrir a incrementar la recaudación del Estado está llevando a una situación de profundo deterioro de los principales pilares del Estado de Bienestar que atentan contra los derechos de la ciudadanía y contra el empleo en estos sectores.

Frente a esto, CCOO promoverá amplias alianzas con la sociedad civil de forma que se articule la respuesta social necesaria que revierta la dinámica actual y vuelva a situar los servicios públicos como los factores de cohesión e integración social que son.

miércoles, 29 de junio de 2011

La AEDE no se mueve ni un milímetro de su posición en la negociación del convenio colectivo estatal.

Ya en la última reunión mantenida con la patronal de Prensa Diaria (AEDE) par ala negociación del Convenio colectivo de Prensa Diaria Estatal, constatamos que la negociación va a ser muy difícil y complicada, puesto que no se movió de sus posiciones y lo único novedoso es que plantea la subida salarial vinculada a la productividad.

Sobre este tema se cerró el debate de la reunión y los tres sindicatos que estaban en la mesa (CCOO, FeSP y UGT) dejaron clara su postura. Seguimos vinculando la subida salarial al IPC. Es imposible en este sector, como en otros muchos, calcular la productividad. En base a qué, ¿a las ventas?, ¿a la difusión?, ¿a la publicidad? Todas estas variables no están relacionadas directamente con la profesionalidad, ni el trabajo del trabajador de un medio de prensa. Incluso la propia AEDE reconoció que todavía no sabía muy bien como llevar a cabo esta relación y que buscaría fórmulas. Con respecto al resto de complementos dejaron claro que no contemplan ninguna subida.

En cuanto al tema de contratación y formación, insisten en que se aplique la reforma laboral para rebajar todas las condiciones favorables que existan en este convenio. Quieren que la movilidad funcional y geográfica sea libre. Y, por supuesto, que se suprima el plus dominical.

Los representantes de CCOO en la mesa de negociación han de valorar y apostarán por las cosas que se consideren más importantes para los trabajadores a los que representan y uno de los puntos más importantes es la subida salarial de IPC real.

Otro de los temas que se trató fue el de incluir a los colaboradores dentro de este convenio. En este sentido igual se puede hacer algún adelanto puesto que la AEDE no se negó en banda y dijo que se ajustase al colaborador a la pieza y no al colaborador estrella.

domingo, 12 de junio de 2011

CCOO y UGT impulsarán y reforzarán la negociación de los convenios ante la inminente entrada en vigor del Decreto.

CCOO y UGT entendemos el Real Decreto para la reforma de la negociación colectiva como una decisión unilateral del Gobierno, que no ha tenido en cuenta los consensos alcanzados durante el proceso de negociación desarrollado en los últimos meses por los interlocutores sociales, y que de hecho vulnera el texto del Acuerdo Social y Económico firmado el pasado 2 de febrero en el que se establece la autonomía colectiva de sindicatos y empresarios para la ordenación de esta materia.

Respecto a su contenido, aunque se mantiene la ultraactividad, es decir que no decaiga el convenio una vez finalizada su vigencia, UGT y CCOO creemos que:

  • Se profundiza en la línea de la reforma laboral aprobada el pasado año. No sólo no se corrigen las mayores atribuciones a la parte empresarial que introdujo esa reforma en materia de jornada, puesto de trabajo y descuelgue, sino que se amplían sus atribuciones. 
  • Se debilitan los convenios. CCOO y UGT apostábamos por el convenio de empresa, pero desde la estructura sectorial estatal o autonómica. El Decreto del Gobierno, en cambio, permite romper un convenio sectorial con uno de empresa en cualquier momento de la vigencia del de ámbito superior. Esta situación puede repercutir sobre la protección de derechos.
Además, la patronal había asumido en el proceso negociador tres garantías que no aparecen en el documento del Gobierno: que se comunicara a las comisiones paritarias del convenio sectorial superior a la empresa la apertura de ese convenio; que estuvieran presentes asesores sindicales firmantes del convenio y que sus condiciones no pudieran ser inferiores al convenio superior o sectorial.

  • No se avanza en la participación real de los representantes de los trabajadores en las empresas, que es donde se producen las relaciones laborales. Se atribuyen competencias a las comisiones paritarias que no son vinculantes y su papel tendrá que ser objeto de pacto entre las partes. El documento no recoge los avances de sindicatos y empresarios en materia de flexibilidad interna y la necesidad de conjugarla con participación de los representantes de los trabajadores. La propuesta del Gobierno contempla que los empresarios tengan ventajas en materia de flexibilidad y jornada, de bolsas de horas, y movilidad de puestos de trabajo. 
  • En materia de legitimidad, el gobierno abre la vía a los sindicatos corporativos, a través de convenios franja. UGT y CCOO defienden que el ámbito de negociación es el sector o la empresa, no los convenios de categoría. Ambos sindicatos advierten del peligro de este tipo de acuerdos que ya han tenido graves repercusiones económicas y sociales en nuestro país, como ha ocurrido con los controladores aéreos hace unos meses.
Actualizar y modernizar las relaciones laborales no se puede realizar sin los interlocutores sociales, por lo que la reforma del Gobierno se sitúa en un difícil equilibrio al carecer de un acuerdo entre partes en el ámbito interconfederal para desarrollar las materias básicas de la negociación colectiva: legitimación, ámbitos, vigencia, estructura, flexibilidad interna y resolución de conflictos.

CCOO y UGT consideran que, por el interés general del país y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que así lo entienda la CEOE, recuperar el diálogo sobre la negociación colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribución irregular de jornada, movilidad funcional…) es necesario impulsar y reforzar la negociación de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores Finalmente, ambos sindicatos mantendrán encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno.

jueves, 9 de junio de 2011

¿Qué pasa en La Voz? (IV)

El portavoz de la dirección de la empresa, el abogado Javier García Ruiz, ha comunicado a los representantes de los trabajadores en la reunión del pasado día 8 la ruptura de las negociaciones, alegando que es imposible llegar a un acuerdo.

La empresa propuso en su día entre 45 y 75 "desvinculaciones" con el fin de ahorrar 3,5 millones de euros, y ofreció prejubilaciones y bajas incentivadas  en los términos ya relatados en informaciones anteriores.

Pero, ¿qué se ha avanzado en este tiempo? Pues más bien poco, por no decir nada.
  • La propuesta realizada por el comité de empresa de mejorar las indemnizaciones para aquell@s trabajadores que quisieran darse voluntariamente de baja ha sido rechazada.
  • El total de 14 empleados mayores de 58 años que podrían adscribirse a una jubliación anticipada, no han recibido propuesta alguna por parte de la empresa y en cuanto a las bajas incentivadas, al no haber ofrecido condiciones más favorables, nadie ha optado por acogerse a este plan.
Dada esta circunstancia, las últimas palabras que los representantes de los trabajadores han obtenido por parte del abogado mediador, es que cuanto más tiempo pase peor será la situación de la empresa, y presumiblemente peores serán las condiciones de las indemnizaciones. De momento, los trabajadores se acogen al acuerdo firmado en octubre de 2009, según el cual a cambio de la reducción salarial del 3% se garantizaba el empleo hasta diciembre de 2011.

Creemos que las directrices decididas en el pasado Consejo de Administración de La Voz de Galicia están bastante claras, no se trata de buscar nuevas vias de negocio o de mejorar las ya existentes para incrementar el capítulo de ingresos, se trata simplemente de eliminar personal. La vía más rápida y más fácil para recortar gastos.

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viernes, 3 de junio de 2011

La CES, CCOO, y UGT exigen un cambio de rumbo de la política económica europea.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), en su reciente Congreso celebrado en Atenas, ha convocado a los trabajadores y trabajadoras europeos a participar en una nueva movilización sindical. El motivo general del llamamiento es la expresión del rechazo a las políticas económicas y sociales, impulsadas o impuestas por las instituciones de la Unión Europea, y la exigencia de un radical cambio de rumbo de las mismas en el incipiente gobierno económico de la UE. Las políticas de austeridad y ajuste presupuestario acompañadas de las llamadas “reformas estructurales”, iniciadas en mayo de 2010 y que van a ser consagradas en el Plan de gobernanza económica y el Pacto por el euro, no sólo son profundamente injustas, al hacer recaer todo el coste de la crisis sobre los trabajadores y las clases medias, sino que, además, son erróneas: han fracaso estrepitosamente en su propósito de poner fin a la crisis de las deudas soberanas de varios países (véase la situación actual y las perspectivas de Grecia, Irlanda y Portugal) y, en aquellos Estados miembros que las han aplicado con mayor rigor, como España, el resultado ha sido el mantenimiento o la recaída en la recesión y el fuerte aumento del desempleo.

La política que rechazamos parte del error de tener un único objetivo –reducir déficits y deudas públicas-, limitarse a ello en el peor momento –antes de la recuperación del crecimiento- y pretender alcanzarlo en un plazo de tiempo muy corto -2013-. Peores son los medios, que están produciendo un aumento de la pobreza y la desigualdad social en casi todos los países europeos: reducir y congelar salarios y pensiones, recortar fuertemente las inversiones públicas y las prestaciones sociales, aumentar sólo los impuestos indirectos y reformar la negociación colectiva en el sentido de debilitar su fuerza normativa, en particular la de los convenios sectoriales, maximizar la flexibilidad sin seguridad y debilitar la capacidad contractual de los sindicatos.

Nunca en la historia de la UE se habían promovido desde sus principales instituciones – Consejo, Comisión y Banco Central Europeo – unas políticas de signo tan conservador y ultraliberal. Nunca se había pretendido, en tan gran número de países, establecer simultáneamente tantas medidas que deterioran prestaciones e instituciones básicas de sus Estados de bienestar. Nunca hasta ahora se había utilizado la necesidad de financiación pública de los gobiernos nacionales para imponer políticas reaccionarias en campos en los que la UE no tiene competencias: políticas sociales, salarios y negociación colectiva.

Estas y otras decisiones políticas, como las que afectan a las migraciones, están fomentando el alejamiento de los ciudadanos de las instituciones europeas, fomentando el nacionalismo, la insolidaridad y la quiebra de la cohesión social y entre los Estados y, con todo ello, poniendo en serio riesgo el propio proyecto de integración, económica y política, de la UE.

UGT y CC OO han tenido que enfrentarse a la negativa influencia de la política económica y laboral de la UE en el diálogo social en España. El pasado año contribuyó al fracaso de la negociación sobre la reforma del mercado laboral y a los negativos contenidos de lo decretado por el Gobierno en esta materia, que llevaron a convocar la Huelga General del 29 de septiembre y, ahora, a promover la Iniciativa Legislativa Popular para rectificar lo promulgado. En estos días, las orientaciones del Pacto por el euro y las condiciones del plan de ajuste para el rescate financiero de Portugal han contribuido a que la patronal española, la CEOE, se desdijera de los acuerdos alcanzados en la mesa de negociación e hiciera fracasar las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva.

CC OO y UGT han participado en todas las movilizaciones sindicales europeas que la CES ha convocado desde comienzos de 2010, por considerar que, hoy más que nunca, resulta necesario enfrentarse en el ámbito transnacional europeo a unas políticas que condicionan tan decisivamente la actuación de gobiernos y patronales en cada país. La CES ha convocado una nueva movilización sindical europea en las vísperas del debate en el plenario del Parlamento Europeo (22 y 23 de junio) del Plan de gobernanza económica y el Pacto por el euro, y de la Cumbre del Consejo Europeo (23 y 24 de junio). El 21 de junio se celebrará una euromanifestación en Luxemburgo en la que participarán delegaciones de CC OO y UGT. La CES ha llamado a que se realicen acciones públicas en las principales ciudades europeas (en Grecia se ha convocado una nueva huelga general, el 21 de junio).

La CES, UGT y CC OO pretenden que el mensaje de los trabajadores europeos a los responsables políticos sea claro: hay que cambiar el rumbo de la errónea y antisocial política económica europea; el fortalecimiento del gobierno europeo pasa por reforzar, y no atacar, su modelo social.

Además, en relación con el debate que tendrá lugar en el Parlamento Europeo, defendemos que:

  • Los avances logrados durante los trabajos del Comité de Asuntos Económicos sean preservados: hay que garantizar la autonomía de los interlocutores sociales, en particular en lo que respecta a los salarios y al marco de la negociación colectiva;
  • el gasto público en inversión sostenible sea independiente de las restricciones presupuestarias y no contabilice para la consecución de los objetivos de déficit;
  • el gobierno económico europeo incluya la armonización de la base fiscal y un tipo impositivo mínimo del impuesto de sociedades;
  • las inversiones en el desarrollo europeo y en las redes de infraestructuras y proyectos se financien mediante la emisión de eurobonos;
  • para hacer frente a las necesidades de financiación de los Estados miembros, de forma solidaria y a tipos de interés y plazos razonables, la UE debe emitir eurobonos hasta un valor equivalente al 60% del PIB de cada uno de ellos.
La CES, CC OO y UGT participan igualmente en la campaña internacional por la implantación de un impuesto a las transacciones financieras y la erradicación de los paraísos fiscales (el 22 de junio se celebra una jornada mundial de apoyo a esta reivindicación). Hoy, ambas medidas resultan especialmente útiles para combatir la especulación financiera y la evasión fiscal y para obtener los ingresos necesarios para la realización de las políticas públicas que estamos preconizando.

Gobernar Europa tiene que significar trabajar por una Europa más social e inclusiva para todos los ciudadanos, especialmente para los jóvenes. El gobierno económico de la UE debe estar orientado al acceso a puestos de trabajo estables y de calidad, la promoción generalizada de la formación para todos, los salarios dignos, y una fuerte protección social. Se deben asegurar y defender el poder adquisitivo, el nivel de las pensiones y el acceso a unos servicios sociales de calidad.

UGT y CC OO hemos convocado una jornada de acción en España el 22 de junio. En ese día se celebrarán asambleas de delegados/as y concentraciones o manifestaciones en numerosas ciudades españolas. Las concentraciones o manifestaciones se convocarán ante las Delegaciones del Gobierno y, en Madrid, concluirá ante el Ministerio de Trabajo.

sábado, 28 de mayo de 2011

¿Qué pasa en La Voz? ( III )

La Empresa ha desmentido ante los representantes de los trabajadores las diferentes informaciones de las que se han hecho eco varios medios de comunicación sobre la supuesta entrada del Grupo Vocento en La Voz de Galicia. A su vez, los representantes de los trabajadores han tenido que desmentir ante sus representados la autoría de una nota transmitida a algunas de las delegaciones en la que se incitaba a un huelga inmediata. Creemos que se puede tratar de una maniobra de intoxicación de las negociaciones y de presión para la plantilla del Grupo o bien de una estrategia por parte de la Empresa con el fin de agilizar las negociaciones.

Poco a poco el Comité de Empresa de La Voz de Galicia va recibiendo más datos por parte de los representantes del Consejo de Administración en boca del abogado Javier García Ruiz sobre su plan de ahorro de costes. De ese modo, la Empresa detalló su pretensión de minorizar un máximo de 75 puestos de trabajo, de los cuales 44 serían en la sección de redacción y 31 en el resto de departamentos, tanto en el centro de trabajo de Sabón como en  delegaciones. Para ello, se abriría un proceso de bajas incentivadas y prejubilaciones.

La propuesta por parte empresarial para las bajas incentivadas sería de 35 días por año trabajado con una variación entre 18 y 24 meses, fijando una cantidad máxima que oscila entre los 90.000 y 110.000 euros. De todos modos no se han descartado casos puntuales en los que se pudieran incrementar esas cantidades y han aclarado la flexibilidad de las cifras citadas con anterioridad.

En el caso de las prejubilaciones, éstas serían de aplicación para trabajadores a partir del entorno de los 58/59 años y el coste sería equivalente a las bajas incentivadas y el salario oscilaría entre el 70 y el 80 por ciento del neto.

El Comité de Empresa plantea que si en verdad se desea incentivar bajas de trabajadores, este incentivo no debe ser inferior a 45 días por año trabajado hasta un tope de 42 meses con cuatro mensualidades a mayores con el fin de recuperar la minoración del 3% firmada en Octubre de 2009 ya que de otra forma no se considera que exista dicho incentivo.

La Empresa indicó a los representantes de los trabajadores que estudiaría la propuesta y que espera sentarse con ellos en un plazo entre siete y once días. Sin embargo no se descarta por parte del Comité de Empresa la creación de un calendario de movilizaciones.

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