sábado, 28 de mayo de 2011

¿Qué pasa en La Voz? ( III )

La Empresa ha desmentido ante los representantes de los trabajadores las diferentes informaciones de las que se han hecho eco varios medios de comunicación sobre la supuesta entrada del Grupo Vocento en La Voz de Galicia. A su vez, los representantes de los trabajadores han tenido que desmentir ante sus representados la autoría de una nota transmitida a algunas de las delegaciones en la que se incitaba a un huelga inmediata. Creemos que se puede tratar de una maniobra de intoxicación de las negociaciones y de presión para la plantilla del Grupo o bien de una estrategia por parte de la Empresa con el fin de agilizar las negociaciones.

Poco a poco el Comité de Empresa de La Voz de Galicia va recibiendo más datos por parte de los representantes del Consejo de Administración en boca del abogado Javier García Ruiz sobre su plan de ahorro de costes. De ese modo, la Empresa detalló su pretensión de minorizar un máximo de 75 puestos de trabajo, de los cuales 44 serían en la sección de redacción y 31 en el resto de departamentos, tanto en el centro de trabajo de Sabón como en  delegaciones. Para ello, se abriría un proceso de bajas incentivadas y prejubilaciones.

La propuesta por parte empresarial para las bajas incentivadas sería de 35 días por año trabajado con una variación entre 18 y 24 meses, fijando una cantidad máxima que oscila entre los 90.000 y 110.000 euros. De todos modos no se han descartado casos puntuales en los que se pudieran incrementar esas cantidades y han aclarado la flexibilidad de las cifras citadas con anterioridad.

En el caso de las prejubilaciones, éstas serían de aplicación para trabajadores a partir del entorno de los 58/59 años y el coste sería equivalente a las bajas incentivadas y el salario oscilaría entre el 70 y el 80 por ciento del neto.

El Comité de Empresa plantea que si en verdad se desea incentivar bajas de trabajadores, este incentivo no debe ser inferior a 45 días por año trabajado hasta un tope de 42 meses con cuatro mensualidades a mayores con el fin de recuperar la minoración del 3% firmada en Octubre de 2009 ya que de otra forma no se considera que exista dicho incentivo.

La Empresa indicó a los representantes de los trabajadores que estudiaría la propuesta y que espera sentarse con ellos en un plazo entre siete y once días. Sin embargo no se descarta por parte del Comité de Empresa la creación de un calendario de movilizaciones.

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CCOO condena el desalojo y el uso de la violencia en la plaza Catalunya.

CCOO de Cataluña y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO lamentan el desalojo de la acampada de la Plaza de Catalunya de Barcelona y condenan el uso de la violencia, ya que consideranque no hay motivos para ello, y mandan todo su apoyo a las peronas acampadas.

Según las dos organizaciones de CCOO, que muestran todo su apoyo a las personas desalojadas, la utilización de la fuerza es totalmente desproporcionada porque se trata de una protesta totalmente pacífica.

CCOO de Catalunya y FSC-CCOO exigen una salida social a la crisis y para ello hace ya tiempo que ambas organizaciones se movilizan, en defensa del Estado de Bienestar y los servicios públicos, y contra los recortes sociales.

jueves, 19 de mayo de 2011

¿Qué pasa en La Voz? ( II )

Media hora antes de reunirse con la Empresa, más de medio centenar de trabajadores de La Voz de Galicia se concentraron en las inmediaciones de la Empresa reclamando el cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 2009 y que no se efectúe ni un solo despido motivado por la necesidad del recorte de gastos que los representantes de la Empresa habían anunciado en la reunión celebrada el pasado día 13 de Mayo.

En dicha reunión, a la que acudieron representantes sindicales de CIG y CCOO, la Empresa expuso cual es el escenario económico con el que trabaja y que según sus representantes obligaría a un recorte en la masa salarial de 3,5 millones de euros. Esa reducción pasa inevitablemente por una minoración de la plantilla (a través de despidos, bajas incentivadas y prejubilaciones) que oscila entre 45 y 75 empleados.

La diferencia entre una cifra y la otra pasa por la aceptación de una propuesta de nuevo marco laboral y además, el mantenimiento de la rebaja salarial del 3% firmada en Octubre de 2009.

Dicha propuesta incluía rebajar artículos del actual convenio colectivo al nacional de prensa diaria e incluso al Estatuto de los Trabajadores.

El Comité de Empresa reiteró su negativa a negociar un solo despido y considera completamente inasumible la propuesta de nuevo marco laboral que le fue presentada, lo que fue refrendado en las posteriores asambleas de trabajadores.

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sábado, 14 de mayo de 2011

¿Qué pasa en La Voz? ( I )

El pasado día 13 de Mayo, el Vicepresidente de La Voz de Galicia, José María Castellano, convoca al Comité Intercentros con el fin de explicar la situación en la que se encuentra la Empresa en la actualidad.

Durante su intervención explica la existencia de dos crisis que afectan directamente a la Empresa, la económica, más larga y profunda de lo esperado y la crisis en el modelo de negocio de los medios de comunicación. La bajada de la publicidad, de la venta de ejemplares y el nacimiento de otros medios alternativos son los que más influyen en la caída del negocio.

Los trabajadores han ayudado y los siguen haciendo gracias al pacto firmado el pasado mes de Octubre de 2009, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, en el que aprobaban de forma mayoritaria la rebaja salarial de un 3%. En un principio se creía que esta rebaja sería suficiente para poder sobrevivir a la crisis, pero dada la gran caída en los ingresos procedentes de la publicidad, sólo ha servido para aguantar hasta ahora.

Dadas estas circunstancias, el Vicepresidente comunica el esfuerzo por parte del equipo gestor por rebajar en todo lo posible los gastos empresariales, e indica que ya se ha llegado “al hueso” y explica la necesidad de rebajar aún más ese concepto. Al margen de esa rebaja, en una cantidad considerable, explica la necesidad de crear un nuevo marco laboral que se adapte al nuevo tipo de mercado.

Para ello, comunica que el consejo de administración ha decidido delegar en varios directivos de la empresa liderados por el abogado Javier García Ruiz para negociar con el Comité de Empresa. Negociación en la que se pretende llegar a un acuerdo, tanto en la reducción de gastos como en la creación del nuevo marco laboral y todo ello antes del próximo Consejo de Administración previsto para el día 30 de Mayo.

Javier García Ruiz informa a los miembros del Comité que si la situación sigue tal y como está, para que la Empresa pueda sobrevivir hay que conseguir ese ahorro.

Esto obligará a revisar todos los procesos de trabajo e intentar eliminar duplicidades, eliminar todo tipo de ineficiencias, intentar buscar sinergias de tal forma que se llegue a un nuevo modelo global.

Desde un principio ha incidido que no se trata de una propuesta de ERE, no es una propuesta de ruptura del acuerdo de 2009 y no es una negociación de Convenio Colectivo, es una búsqueda de soluciones globales para la reducción del gasto en varios millones de euros.

En la siguiente reunión se hará saber al Comité dónde estamos, desde todas las perspectivas y se analizarán los diferentes procesos productivos.

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