Campaña de asambleas de la FSC en todas las comarcas

El pasado 7 de Noviembre se celebró una asamblea de delegados y delegadas de la FSC de la comarca coruñesa en el edificio de Sindicatos.

En ella han estado presentes miembros de la ejecutiva de Galicia de esta Federación, encabezados por Ramiro Otero, Secretario General de la misma. El objeto de la asamblea es el de debatir sobre la actualidad del sindicato y sobre la grave situación que se está viviendo y como, desde el sindicato, se puede luchar para salir de la misma, manteniendo los derechos laborales y sociales que tanto costó conquistar.

Tanto en esta asamblea como la celebrada el pasado día 6 en Orense y las ya realizadas en otras comarcas como Vigo, Lugo y Santiago la participación de delegados y delegadas ha sido altísima. Delegados y delegadas están mostrando enorme interés y preocupación por los problemas que acucian al conjunto de la ciudadanía. Los debates que se vienen produciendo en las asambleas, algunos de ellos con alto contenido crítico, provocas que estas se extiendan durante toda la mañana.

Estas asambleas son un preludio de las movilizaciones convocadas por el sindicato para los próximos meses y que tendrá su comienzo el próximo día 23 de este mes con las manifestaciones convocadas a nivel estatal contra las políticas de recortes aplicadas unilateralmente por el actual gobierno tanto en el estado como en Galicia y que pretenden perpetuar el próximo año a través de los presupuestos generales.

A maioría do persoal da Voz de Galicia aproba o preacordo

Pasadas as once da noite do 31 de xullo, a maioría do persoal da Voz de Galicia aprobou un preacordo reduce o impacto negativo das pretensións iniciais da empresa e evitará máis despedimentos. Exerceron o dereito ao voto 295 persoas, algo máis do 90 % do censo. Destas, 171 (o 58 %) votaron favorablemente a proposta, 108 votaron e contra e houbo tamén 16 votos en branco.

Sinalamos que o preacordo implica unha nova redución salarial, se ben notablemente menor ao que se propuña inicialmente, e salienta que será un «instrumento fundamental» para lograr o «obxectivo básico» das negociacións: o mantemento do emprego.

Líbranse da rebaixa do salario os traballadores e traballadoras que cobren anualmente menos de 17.500€. Para o resto de colectivos, a mingua salarial será, de media, do 6,25% para o 2013 e do 12,5% para o 2014, isto é, descontarase o equivalente a unha paga extra este ano e ás dúas do vindeiro. Cómpre lembrar que proposta inicial da empresa era reducir os salarios o 66% pra este ano e que a mingua sería permanente; grazas ao acordo, a perda de poder adquisitivo será menor e limitada ao 2014. Inclúese, ademais, un mecanismo de recuperación desta rebaixa salarial se a empresa mellora a conta de resultados.

Con todo, os axustes extenderanse ao resto de gastos de empresa, polo que ademais da redución salarial haberá unha diminución en dous millóns de euros nos gastos de explotación, un 9% menos para colaboracións externas, un descenso do 16,6% nas retribucións dos conselleiros e administradores e un 12,5% en cada exercicio da alta dirección e da comisión permanente.

Salientamos a «solidariedade de clase» do persoal da Voz de Galicia, realizando este sacrificio común para evitar o despedimento de máis compañeiros e compañeiras, enfatizando que, en todo caso, será un axuste económico de carácter temporal.

A representación de Comisións na Voz de Galicia lembra que a sitaución é de «enorme dificultade», tanto pola crise no sector dos medios de comunicación como pola reforma laboral do PP, que lles deu o poder ás empresas, facilitando despedimentos con só vinte días de indemnización co máximo dunha anualidade «e sen ningunha dificultade xurídica».

O texto do preacordo fixa unha «garantía incondicional de mantemento do emprego» ata o 1 de setembro de 2014. Isto é, non haberá ningunha rescisión de contratos ata como mínimo pasado un ano. Tamén se limita a capacidade da empresa de utilizar a reforma laboral para despedir por razóns obxectivas, porque se compromete a manter o emprego mentres que as vendas non se reduzan en 3,8 millóns de euros en setembro de 2014 en comparación con setembro de 2013. Neste punto, cómpre lembrar que a reforma do mercado de traballo permite os despedimentos obxectivos cando o descenso nas vendas se produza en tres trimestres consecutivos en comparanza co último ano, «aínda que a diferenza sexa de só un euro».

Ante a votación de hoxe mércores dia 31, a sección sindical de CCOO de La Voz de Galicia quere facer explícita a súa posición antes todos os traballadores e traballadoras de empresa e chamalos a apoiar co seu voto o preacordo.

É certo que o preacordo supón unha redución, outra máis, do noso salario. Pero tamén o é que o contido do preacordo é moito menos negativo que o que se nos viña enriba. E máis aínda, solo a loita  decidida e exemplar do cadro de persoal, durante  semanas permitiu dar a volta a unha poposta inicial absolutamente inasumibel.            

Hoxe, as condicións de preacordo reducen de forma considerable o recorte salarial pero sobre todo é un instrumento fundamental para o obxectivo básico: o mantenemento do emprego, a defensa dos postos de traballo, evitar máis despedimentos.

1. A redución salarial:

Estamos ante unha redución salarial do 6,25 % de media para o 2013 e de 12,5 % para o 2014,  equivalentes  a unha paga extra en 2013 e a dúas en 2014. É unha redución forte dos nosos salarios, dende logo, que se une ás anteriores. Pero para valorala hai que ter en conta o seguinte:

• A ameaza previa dunha redución do 66 % en complementos e do 16% nos slarios durante o 2013.
• A solicitude da empresa á comisión consultora de convenios para implicar o convenio cunha redución dunha porcentaxe que se descoñece.
• O carácter temporal, ata 2014, da redución pactada fronte ao carácter definitivo en táboas que terían a resolución da Comisión.
• O  establecemento dun mecanismo de recuperación  da rebaixa salarial se a empresa mellora a súa conta de resultados.
• O seu escalado, cun 0 % para os que cobran menos de 17.500 € ao ano e un 8,5 % para os de máis de 60.001 €.
• A extensión do axuste ao resto de gastos da empresa, de tal forma que a redución dos salarios no cadro de persoal, obriga a unha diminución de 2 millóns de euros nos gastos de  explotación, a unha redución do 9 % en  colaboradores externos , ao 16,6 % nas retribucións  de Conselleiros e administradores  e un 12,5 % en cada exercicio da Alta dirección e a Comisión Permanente.
• Polo tanto, o noso sacrificio obriga  tamén ao resto das partes, non é so un axuste sobre o cadro de persoal.
• Pero sobre todo, porque esta redución salarial é o prezo que pagamos entre todos para evitar os despedimentos de compañeiros. Renunciamos de forma temporal, condicionada a outros axustes e con posibilidade de recuperación, a unha parte do noso salario para manter o emprego. Isto é, solidariedade de clase.

2. O mantemento do emprego

Que ninguén se engane. O obxectivo sindical deste preacordo é defender o emprego nunha situación de enorme dificultade. A situación de crise no sector e 

unha reforma laboral que deu o poder ás empresas pon as condicións para que a empresa poida despedir con 20 días de indemnización co tope dunha anualidade sen ningunha dificultade xurídica.

Por iso o comité buscou un acordo previo, a cláusula adicional primeira do anterior convenio colectivo. Para frear a aplicación da reforma laboral na nosa empresa. E iso é o que se volve a facer neste preacordo:

• Establécese unha garantía incondicional de mantemento do emprego ata o 1 de setembro de 2014, de forma que garantimos un ano sen ningún despedimento.
• Limítase a capacidade da empresa de utilizar a reforma laboral para despedir por razóns obxectivas, porque se compromete a manter o emprego mentres que as vendas non se reduzan en 3,8 millóns de euros en setembro de 2014 en comparación con setembro de 2013.

Hai que recordar que a reforma laboral permite a unha empresa despedir cando baixan as súas vendas en tres trimestres consecutivos comparados co ano anterior, aínda que sexa 1 euro.

E iso supón, que TODAS as empresas do sector están na posibilidade legal de despedir a TODOS os traballadores e traballadoras que estimen oportunos, porque a caída de ingresos é xeneralizada a todos os periódicos.

En síntese, o preacordo é aceptar unha redución salarial para evitar males moito maiores, tanto nos salarios como sobre todo en despedimentos.

Por todo iso, CCOO chama a votar si no referendum, porque para nos este preacordo é a mellor saída á difícil situación á que estamos. 

Nota del Comité Intercentros de La Voz de Galicia

A plantilla de La Voz de Galicia esixe o mantemento do 100% do emprego antes de entrar a negociar coa empresa.

A dirección de La Voz de Galicia iniciou, o pasado 8 de maio, o período de consultas para a inaplicación do convenio colectivo co obxectivo de abordar rebaixas salariais durante o período 2013 e 2014, que se traducirían nunha rebaixa para o 2013 de entre un 15% e un 16% do salario base e un 66% dos complementos, e para o 2014 dun recorte dun 14 ou un 15% do salario e un 33% dos complementos, pese a que as contas presentadas recollen que a empresa rematou o 2012 con máis de medio millón de euros de beneficios. Esta negociación pechouse sen acordo entre as partes e os representantes dos traballadores e a dirección da empresa están citados para unha comisión paritaria este xoves, 30 de maio, as 16 horas.

Con carácter previo a esta nova rolda de conversacións coa empresa, celebrouse o pasado domingo 26 en Compostela, unha asemblea de traballadores na que a plantilla respaldou que se antepoña ao inicio de calquera tipo de negociación o mantemento do 100% dos actuais postos de traballo ata a firma do seguinte convenio.

Se ben a empresa xustifica, aínda que non presentou toda a documentación esixida polos representantes dos traballadores, a súa Proposta do 66% nas malas perspectivas económicas e o retroceso xa padecido o ano pasado, desde o comité remarcouse que no 2012 a cifra de negocio de La Voz de Galicia reduciuse nun -6%, os soldos e salarios da plantilla fixeronno a un ritmo catro veces superior (-14%), o número de persoal baixou nun -13,5% e, nese mesmo período, as retribucións da alta dirección só o fixeron nun -1% e as abonadas neste concepto na sociedade dominante do grupo de empresas (Corporación Voz de Galicia) medraron un 11,8%. 

Os traballadores levan anos asumindo importantes sacrificios tanto a nivel económico (a empresa aforrou un 34% en salarios entre o 2008 e o 2012) como de destrucción de emprego (con 187 traballadores menos) e defenden que o actual convenio colectivo aínda é unha ferramenta válida como plan de aforro. 

O Comité tamén cuestiona que a dirección da empresa queira transmitir unha imaxe de debilidade do compañía para forzar a plantilla a asumir máis recortes cando nunha situación de crise do sector, como a que se está a padecer, a actividade editorial de La Voz de Galicia só caeu un 6%, mentras medraba o seu patrimonio neto, o seu fondo de maniobra e reducía as súas débedas. Ante esta situación e os continuos incumprimentos nos últimos anos por parte da directiva, o Comité esixe a dirección garantías inequívocas alomenos de que se manterán os 352 postos de traballo actuais antes de sentarse a negociar novas medidas que axuden a mellorar a situación competitiva de La Voz de Galicia.

Pódense seguir as novas do proceso en: http://comitelavozdegalicia.blogspot.com.es/

No hay acuerdo.

En la jornada de ayer jueves 23 de mayo, concluyó el plazo de consultas legalmente establecido en el procedimiento de inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo iniciado por la empresa el pasado día 8, argumentando la profunda caída de  sus ingresos.

Ambas partes quedaron convocadas (tal y como lo establece la legislación vigente), de mutuo acuerdo, para someter las discrepancias sobre la necesidad de nuevos recortes salariales a la comisión paritaria de convenio.

El comité intercentros reiteró su consideración de que no se dan las circunstancias que justifican dicha inaplicación. Además, la reiterada revisión e incumplimientos de pasados acuerdos adoptados entre la empresa y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras hizo ver que cualquier avance que pueda derivar en acuerdo tendrá que pasar porque previamente se asuma por la empresa el compromiso de mantenimiento del empleo de los mismos trabajadores que prestan servicios a día de hoy en La Voz de Galicia, con garantías inequívocas, directas y sin ambigüedades, limitando dicho compromiso en el tiempo hasta la entrada de vigor de un nuevo convenio colectivo.

Con el propósito de explicar exactamente la situación y el camino que ahora se abre, el comité de empresa ha convocado a todos los trabajadores y trabajadoras a una asamblea en un hotel de Santiago.

La Voz se reivindica en la calle

Foto del reparto realizado esta mañana sacada
del blog del Comité de La Voz

Trabajadores y trabajadoras de La Voz de Galicia, miembros del Comité de Empresa, delegados de personal de otras provincias y miembros del Comité de Empresa de la Corporación Voz, han acudido hoy al Obelisco en La Coruña a la jornada de información a la ciudadanía convocada por el Comité de Empresa de La Voz de Galicia. En ella se repartieron gratuitamente varios centenares del periódico de hoy, gracias a las aportaciones realizadas por compañeros y compañeras de distintos centros de trabajo, empresas del grupo y del propio comité. En él se incluía un folleto en el que se explicaba el desmesurado recorte salarial que quiere aplicar la dirección de la empresa a la plantilla.

Folleto explicativo entregado con el periódico de hoy.

Sabón vacío, Sabón sin coches.

El Comité Intercentros hizo un llamamiento en el día de ayer a todos los trabajadores y trabajadoras de su centro de trabajo en Sabón para dejar vacio el parking como acción simbólica de repulsa ante las medidas que pretende tomar la empresa. Llamamiento que hizo extensivo a los trabajadores y trabajadoras de las demás empresas del grupo.



Esta es la imagen del parking a las 9:10. Hora de pleno
rendimiento del turno de la mañana



Representantes de los trabajadores ha informado a la entrada de las instalaciones durante los turnos de mayor afluencia de personal sobre las medidas que la empresa pretende implantar a los trabajadores; un recorte del 15% del salario base y un 66% en los complementos de nómina, complementos de reciente creación tras la firma del nuevo convenio colectivo en diciembre de 2011.

El llamamiento ha sido respaldado masivamente tanto por los trabajadores y trabajadoras de la Voz de Galicia como de las empresas Corporación Voz, Sondaxe, Galicia Editorial, V Televisión, etc, que tanto en los turnos de mañana como los de tarde han dejado sus vehículo en el exterior de las instalaciones, dejando vacío el parking. Sólo los mandos y alguno de los intermedio no han querido sumarse a esta iniciativa.

Dentro de las acciones previstas por el Comité Intercentros, éste hace un nuevo llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de La Voz de Galicia a colaborar con ellos en un reparto del periódico entre los ciudadanos de La Coruña en el Obelisco, el próximo domingo día 19 a las 12 horas.

Los representantes de los trabajadores comprarán varios cientos de ejemplares del periódico en los quioscos de la zona y pide que cada trabajador o trabajadora que lo desee compre alguno ejemplar para sumar al reparto. Con esta medida se trata de no perjudicar la venta de periódicos a los quiosqueros en ese día y, en la medida de sus posibilidades, empujar las ventas del periódico.

Está claro:

El Comité Intercentros, con el fin de mantener informada a toda la plantilla de La Voz de Galicia ha habierto cuentas en las redes sociales y un blog, en el que se irá incluyendo el día a día de esta negociación.

CUENTA DE TWITER: @comitevoz

BLOG: comitelavozdegalicia.blogspot.com.es
CUENTA DE FACEBOOK: http://on.fb.me/10GU0Kc 

La Voz se tiñe de negro.

Coincidiendo con la reunión que se celebrará hoy con la empresa en el marco del período de consultas para la inaplicación del Convenio Colectivo bajo el amparo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Comité Intercentros ha convocado la primera de las jornada de luto previstas en este proceso.

Así es que el Comité Intercentros hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a acudir a trabajar de negro:

Usade prendas negras de vestir (polo menos camisetas, blusas, xerseis…) durante o voso traballo, nas redaccións e fóra delas, para amosar a opinión que lle merece a plantilla a Proposta da empresa.

 

La Sección Sindical de CC.OO. invita a todos los trabajadores y trabajadoras que así lo deseen a sumarse a esta iniciativa como primera acción reivindicativa en defensa de nuestro ya recortado convenio colectivo y nuestros derechos.

Asambleas informativas en los centros de trabajo de La Voz de Galicia

En la tarde de ayer finalizó la ronda de quince asambleas que los representantes de los trabajadores realizaron en los diferentes centros de trabajo que La Voz de Galicia tiene repartidos por la comunidad, en las que la plantilla mostró su indignación con la rebaja salarial que propuso la empresa en el proceso de negociación que acaba de abrir al amparo de la reforma laboral, rebaja que los trabajadores cualificaron como insultante y humillante. La plantilla ratificó su respaldo al comité, al que se le pide que se mantenga firme en la defensa de los derechos de los trabajadores durante la negociación, y se mostró unánimemente dispuesta a emprender acciones de apoyo a esa defensa si fuese necesario.

El comité informó en las asambleas que los asesores económicos de los diferentes sindicatos  representados en el seno del comité ya disponen de la documentación que entregó la empresa en la pasada reunión y el próximo martes día 14 habrá una reunión del comité intercentros, previa a la reunión prevista con la empresa, en la que se debatirá la manera más adecuada de afrontar la negociación de las próximas semanas.

La Voz de Galicia aplica la reforma laboral.

En la tarde de ayer, la dirección de la empresa convocó al Comité Intercentros con el fin de dar por iniciado el período de consultas dentro del inicio del procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de La Voz de Galicia, lo que había comunicado el pasado lunes día 6. 

En esa reunión, el director general de La Voz de Galicia, Lois Blanco, informó que este proceso se inicia para abordar rebajas salariales durante el período 2013 y 2014 mediante la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y entregó a los representantes de los trabajadores la documentación que desde la parte empresarial consideran necesaria para este proceso. Los representantes de los trabajadores hicieron constar que se reservan el derecho a revisar la documentación entregada a los efectos de comprobar que está toda la que corresponde a este procedimiento, ya que se considera que posiblemente no esté y se ha manifestado la disconformidad con el proceso ya que el convenio se negoció en el pasado año 2011 con el fin de paliar la situación económica en la que se encontraba la compañía para el período 2012/2014.

Al margen del desarroyo de este procedimiento, el comité intercentros ha recordado que el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al que pretende acogerse la empresa para romper el vigente convenio colectivo ha sido recurrido ante el Tribunal Constitucional porque, en principio, vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva, derecho reconocido en el artículo 37.1 de la Constitución Española.

El comité de empresa celebrará asambleas en todos los centros de trabajo hoy día 9 y mañana día 10 con el fin de explicar a todos los compañeros y compañeras más pormenorizadamente el proceso en el que se está inmerso y sus posibles consecuencias.

"STOP A LOS RECORTES"

Bajo el lema "STOP A LOS RECORTES" el viernes 26 de abril se celebrarán concentraciones en  La Coruña (a las 13 horas frente a la sede de la Confederación de Empresarios), Santiago (a las 12 horas en la plaza do Toural), Vigo (frente a la delegación de la Xunta) y en Orense, con motivo de la conmemoración del 28de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

En las concentraciones se denunciará la precarización de las condiciones de trabajo motivadas por la crisis y se exigirá mayor atención a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en las empresas.

La actual crisis económica deja en evidencia la "ausencia de prevención real en las empresas", que siguen apostando por una prevención "formal para evitar multas, pero sin integrarla en el proceso productivo ni dar formación suficiente y adecuada para evitar accidentes laborales a sus trabajadores". La prevención se convierte en una prevención "burocrático defensiva" por parte de las empresas.

Una muestra de ello la podemos encontrar en los actuales datos de siniestralidad publicados por el ISSGA, que plasman, por un lado, una caída de la población activa en la comunidad de cerca de 9.000 trabajadores, pero por otro lado, reflejan un incremento puntual de un 133,33% de los accidentes mortales y llega a un 136,13 de incremento en los accidentes mortales acumulados.

A pesar de que en estos últimos días son muchas las noticias que aparecen en los medios de comunicación alardeando de la bajada de la siniestralidad en nuestra comunidad, nos vemos en la necesidad de alertar de que este descenso de accidentes es engañoso, ya que realmente es el resultado del descenso en el número de ocupados, de la resistencia del trabajador a no dar parte de sus dolencias por miedo al despido o, incluso, de una "baja cualificación" de muchas de ellas por parte de las empresas para beneficiarse de la bonificación que la Seguridad Social les reporta a aquellas que registran bajos niveles de incidencia en materia de salud laboral.

El lema es "STOP A LOS RECORTES" porque son las reformas y los recortes del gobierno los que hacen peligrar la salud y la seguridad en el trabajo.

Nota de prensa del Sector de Medios de Comunicación.

El Sector de Medios de FSC-CCOO califica de ‘antidemocrática’ y ‘preconstitucional’ la clasificación por ideología política y afiliación sindical realizada por el PP en RTVE

El Sector de Medios de Comunicación Ocio, Cultura y Deporte de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO muestra su más contundente repulsa ante la actitud de Cecilia Gómez, hasta ayer directora de Gestión de Informativos de TVE, tras conocerse el informe en el que descalifica  y clasifica por ideología política y afiliación sindical a los representantes de los trabajadores en el Consejo de Informativos de TVE ejerciendo una actitud ‘antidemocrática’ y ‘preconstitucional’, más propia de la ‘prensa del movimiento’ que del siglo XXI.

CCOO quiere manifestar su apoyo a todos los trabajadores de RTVE, miembros del consejo de Informativos elegidos democráticamente por los trabajadores de la televisión pública, a los que Cecilia Gómez ha intentado desprestigiar por razones políticas o de afiliación sindical sin tener en cuenta el trabajo que estos profesionales han realizado durante muchos años en defensa de TVE.

Es especialmente grave que alguien que ocupa un cargo de confianza nombrado por un partido político se permita el lujo de descalificar por su afinidad política o afiliación sindical a los miembros de un Consejo de Informativos creado por Ley (17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal) y elegido democráticamente por el personal de informativos de TVE para asegurar la neutralidad y la objetividad de los contenidos informativos.

Este atrevimiento demuestra, una vez más, que al Gobierno de la Nación no le interesa la defensa de la ‘objetividad y veracidad de los contenidos informativos difundidos’, ‘la independencia de los profesionales de la información ante la dirección’ y la defensa de la función de servicio publico, todas ellas competencias del Consejo de Informativos de TVE, según se recoge en la Ley de la radio y la televisión de titularidad estatal que lo crea y regula sus funciones.

CC.OO. entrega los premios 10 de Marzo

Paz Pena es uno de los premiados

La Fundación 10 de Marzo de Comisiones Obreras de Galicia entrega hoy sábado sus premios con motivo del Dia de la Clase Obrera Gallega, que anualmente concede a personas destacadas por su compromiso social. Este año los galardonados serán el ex-secretario general de CCOO de Galicia Xan María Castro Paz, el sindicalista de la fábrica de aluminios Alcoa de La Coruña, José Luis Paz Pena, y el economista, ex-alcalde de O Grove y ex-conselleiro del Consello de Contas Xoaquín Álvarez Corbacho. 

La conselleira de Traballo, Beatriz Mato, intervendrá en este acto de entrega.

Convenio Estatal de artes gráficas: situación actual

Tras las últimas reuniones de la comisión negociadora los días 26 de febrero y 4 de marzo, de nuevo se constata la pasividad de la patronal por llegar a un acuerdo y el poco interés por mantener un convenio digno, que regule las condiciones laborales en el sector de las artes gráficas.

En la primera de estas dos reuniones (26 de febrero) la representación sindical hizo entrega de todos los puntos, incluyendo las actualizaciones de textos que se creen pertinentes para alcanzar un acuerdo.

En la segunda, convocada básicamente para que la aptronal definiese por escrito su posicionamiento, ésta, entregó su respuesta en la que elimina algún artículo del convenio, interpreta de forma partidista algún redactado de la Reforma Laboral haciéndolo más restrictivo aún que el propio Estatuto de los Trabajadores y congela los salarios durante toda la vigencia del convenio propuesta por ellos (2012-2013).

La situación, cada día que pasa es más preocupante, debemos recordar que a primeros de julio, si no se consiguie llegar a un acuerdo, el convenio perderá su vigencia y las condiciones pasarán a estar reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ese momento se agudizarán las diferencias económicas y de derechos socio-laborales entre todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Como alternativa a la posición inmovilista y conservadora de la patronal, los representantes de los trabajadores instarán a una mediación, según el V Acuerdo sobre Solución Autonómica de Conflictos Laborales (ASAC) firmado por las organizaciones empresariales y sindicales y al cual está adherido este convenio, para intentar desbloquear la situación de la negociación con propuestas planteadas por parte de los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

En esta mediación, todos, pero principalmente la patronal del sector, se deberá hacer un ejercicio de responsabilidad para no dejar a todos los trabajadores y trabajadoreas y a als empresas de este sector sin convenio colectivo ya que esto significaría entrar en un escenario de conflictividad laboral que no sería nada bueno para el sector.

PREPARAREMOS LAS MOVILIZACIONES

NO DEJAREMOS DE PELEAR POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS

¡NO MÁS RECORTES EN LA VOZ DE GALICIA!

El pasado día 18 de Febrero, el comité intercentros de La Voz de Galicia fue informado por parte de la dirección de la empresa de sus intenciones de negociar nuevos recortes, dando para ello un plazo máximo de 21 días a contar desde el citado día 18.

En tan solo una semana los representantes de los trabajadores deberían decidir si aceptaban o no el inicio de una negociación sobre los siguientes puntos propuestos por la parte empresarial, que a modo de resumen enumeramos:

1. Mantener en vigor el actual convenio colectivo. Una vez formuladas las cuentas por los administradores quedará sin regir la disposición adicional primera de dicho convenio (relacionada con el mantenimiento de la plantilla) al haberse producido en el ejercicio 2012 las condiciones de exclusión.
2. Aplicación temporal durante 2013 y 2014 de una reducción de la masa salarial del 12,5% para los trabajadores que cobren más de 20.000 euros brutos.
3. Creación de una Paga de Beneficios en función de los resultados de 2013 o de 2014. Formuladas las cuentas del año, se recuperará un punto por cada 400.000 euros de beneficios en LVG antes de impuestos (preve la empresa unas pérdidas de 3,5 millones para el ejercicio 2013).
4. Oferta de indemnizaciones de un máximo de 27 días y 18 meses para aquellas bajas que por causas objetivas se produzcan durante los años 2013 y 2014 (actualmente están fijadas en 35 días y 24 mensualidades). No obstante, si se declinase aceptar estas condiciones, la empresa podrá proceder de acuerdo con la legislación vigente.

En los cinco años que llevamos de crisis, los trabajadores de La Voz de Galicia llevan asumido:

• 

  Una disminución de la plantilla del 25%, equivalente a 123 trabajadores y trabajadoras.
• Recortes salariales que suman más de 5,2 millones de euros entre sueldos y contribuciones sociales.
• Un aumento de la carga de trabajo que implica un incumplimiento constante de horarios, jornadas, funciones y condiciones laborales pactadas.

Ahora la dirección de la empresa quiere incumplir lo acordado y desvincularse del convenio colectivo firmado hace ahora catorce meses.

Dada la gravedad del tema el comité intercentros  convocó a todos los trabajadores de La Voz de Galicia a una asamblea en el hotel Tryp Coruña el pasado domingo día 24, con el fin de poner en común los pasos a realizar. Más de 160 trabajadores y trabajadoras de las diferentes delegaciones de La Voz de Galicia y de su sede central acudieron a la llamada del comité y mostraron su rechazo unánime a las intenciones presentadas por la empresa.

Una vez finalizada la asamblea, los trece miembros del comité de empresa y los delegados de las diferentes secciones sindicales estaban convocados a una concentración delante de la antigua sede de La Voz de Galicia en Cuatro Caminos (en A Coruña). A pesar de que esta concentración estaba dirigida a los delegados de personal, más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras se sumaron a la protesta, en la que se repartieron panfletos a los transeúntes explicando, de forma escueta, la situación que se lleva viviendo durante estos últimos años.

Finalmente y tras una nueva reunión de los representantes de los trabajadores y de los diferentes sindicatos que componen el comité de empresa, han decidido responder a la empresa en los siguientes términos:

Sabón, 25 de febreiro de 2013

Tras a reunión mantida coa empresa o pasado día 18-2-2013, e unha vez reunido o Comité Intercentros e refrendada a súa postura en asemblea de traballadores, debemos contestar que non aceptamos a negociación coa empresa nos termos, calendario, obxectivos e proposta contidos no documento antes referenciado.

Non obstante, estamos dispostos ao diálogo sempre que se recoñeza a plena vixencia do actual Convenio Colectivo, tendo en conta que o Plan de Negocio e o Plan de Viabilidade aos que se alude no documento antes citado están pactados no mesmo cunha vixencia temporal até o 31 de decembro do 2014.

Consecuencias de unos recortes sin sentido

Entre los días 24 y 31 de enero se celebraron asambleas en todos los centros de trabajo de La Voz de Galicia en las que el comité denunció la intención de la parte empresarial de cambiar las reglas de relaciones laborales pactadas en el actual convenio colectivo. El comité expuso a la consideración de los trabajadores que ante la subversión de las condiciones acordadas durante los primeros 12 meses de vigencia del convenio, la parte empresarial estaba actuando al margen del pacto y anunciaba su intención de salirse del mismo. Este análisis fue ampliamente respaldado en las intervenciones de los trabajadores durante las asambleas.

El comité informó que en el nuevo escenario que pretende abrir la parte empresarial la defensa de nuestros derechos nos obligaría a terminar con la ficción de paz social en La Voz de Galicia bajo la que se vienen aplicando recortes salariales y se tiene reducido la plantilla en más de un centenar de trabajadores en los últimos cuatro años.

En las asambleas el comité sostuvo que la beligerancia, sin precedentes en la historia de La Voz de Galicia, de la parte empresarial contra los derechos de los trabajadores impone una respuesta de una plantilla que viene mostrando sobradamente su compromiso con la propiedad por la viabilidad del periódico y asumiendo graves sacrificios.

Según se sugirió en varias propuestas de los trabajadores durante las reuniones , el comité considera que debe ser la propia plantilla, y no terceros, la que haga frente y exteriorice el conflicto. Además, como también se acordó, deberán ser los delegados de personal los que de un modo firme y responsable comiencen a andar el camino de las movilizaciones.

En las asambleas en las delegaciones se abordó, además, el problema de la sobrecarga de trabajo que la dirección de la empresa reconoce pero obvia, evitando establecer un mecanismo que determine de forma cuantitativa el esfuerzo que la plantilla en las delegaciones viene asumiendo para mantener el modelo de negocio que hizo de La Voz de Galicia el primer diario de Galicia.

Es una tarea que la empresa debería acometer, por ello el comité intenta poner de manifiesto que los sacrificios de la plantilla en el marco del convenio en vigor van más allá de los aspectos salariales tras los recortes de personal efectuados por la dirección de la empresa.

Los miembros del comité de empresa, recogieron de los trabajadores los aspectos de su trabajo diario que han sufrido una modificación sustancial en sus condiciones tras los recortes efectuados por la empresa y que principalmente se centran en el exceso de jornada diaria, la organización del cierre del periódico, la carga de trabajo producida a consecuencia de las reducciones de personal y el correspondiente aumento de trabajo para la mayoría de los redactores y administrativos de las delegaciones, la escasa sustitución de trabajadores en caso de bajas de larga duración y vacaciones, y la derivación de responsabilidades, lo que no solo repercute en el producto sino que está generando riesgos para la salud de los trabajadores.

Representantes de la prensa gallega se reunen por primera vez en Santiago.

Representantes de los comités de empresa de los distintos medios de prensa escrita gallegos se reunieron el pasado lunes dia 21 en Santiago, con el fin de analizar la situación en la que se encuentra el sector y exponer los problemas que atañen a los trabajadores de las empresas periodísticas.

La convocatoria tuvo una amplia respuesta ya que en la citada reunión estuvieron representados la mayor parte de los periódicos gallegos: Faro de Vigo, Ideal Gallego, La Opinión, Diario de Pontevedra, La Región, DxT, Diario de Ferrol, Diario de Arousa, Diario de Bergantiños y La Voz de Galicia. Asistieron también representanes de la Corporación Voz de Galicia y de Galicia Editoria. Disculparon su presencia por compromisos ineludíbles los compañeros de El Correo Gallego y El Progreso.

La intención de los comités es la de intercambiar información sobre la situación particular de los trabajadores y trabajadoras de cada uno de los medios y la puesta en común de las principales problemáticas que afectan al sector de la prensa diaria. Con tal fin se acordó abrir una linea de colaboración y seguir manteniendo contactos con cierta periodicidad.

Comunicado conjunto de los comités de empresa de La Voz y Corporación.

Lo que en un principio se podía suponer como una tregua con la plantilla de las empresas del grupo, tras haber cedido salario y derechos con el fin de cumplir los objetivos de ahorro fijados y ordenados por el entonces vicepresidente José Mª Castellanos para hacer viable la empresa, se ha convertido en una auténtica caza y captura de la masa salarial de los trabajadores y de ellos mismos.

Una directiva sin rumbo que quiere ahora solucionar su ineficacia pidiendo la aportación de ideas a los trabajadores. A los mismos trabajadores a los que se les habia ignorado cualquier iniciativa o propuesta de mejora ante una situación ya predecible y que hasta ahora no podían cuestionar.

Una vez más  aparecen nuevas reglas de juego. Si difícil fue la negociación del vigente convenio, más difícil es ver como se vulnera el espítitu con el que se negoció y aún más dificil se vuelve que las relaciones continuen de la misma manera.

Reproducimos integramente el comunicado que en el día de hoy han enviado conjuntamente el comité intercentros de La Voz de Galicia y el comité de empresa de Corporación Voz.

COMUNICADO CONXUNTO DO COMITÉ INTERCENTROS E COMITÉ DE CORPORACIÓN

A empresa plantexou, o pasado venres, a dúas traballadoras de Santiago a seguinte cuestión: ou ben optaban por baixarse o salario e a xornada as dúas nun 30% ou despedirían a unha delas, dándolles un prazo únicamente de 48 horas para se decidir. Deixando que cada quen lle poña a esta maneira de actuar os calificativos que estime pertinentes, o Comité Intercentros e o Comité de Corporación queren sinalar o seguinte: 

• Se a razón para facer semellante cousa é que «con unha administrativa chega», cómpre que comecemos a plantexarnos con cantos directivos e directivas nos chegan a nós para que a empresa continúe polo camiño que a levan os actuais xestores. 
• Se a cuestión é adecuar o persoal á carga de traballo, a empresa debería estar contratando xente desde hai tempo, sobre todo nas delegacións, porén leva desprendido desde comezo do 2008 un total de 122 traballadores e traballadoras: o equivalente a facer 2,5 EREs, só en La Voz de Galicia. 
• Deberían ser conscientes os nosos directivos de que non é posible facer o mesmo produto con tan pouca xente por moito que utilicen medidas de presión como a recente apertura de expedientes ou amonestacións a compañeiros por non poder asumir a maior carga de traballo.
• Se o argumento é reducir costes laborais pola coxuntura económica que nos asola desde o 2008, convén plantexarse por que os directivos e administradores desta empresa lévanse repartido no período 2008-2011 un total de 7.382.837€ en dividendos, incluso coa empresa entrando en perdas, mentres as indemnizacións e retribucións da alta dirección foron de 8.291.875€. En total, 15.674.712€ en catro anos. Son datos auditados; quen queira pode comprobalo. En definitiva: sáennos moi caros para o que fan.
• Non nos parece de recibo que unha vez máis, o único sacrificio se realice por parte dunha plantilla que hai ben pouco asinou un convenio até 31 de decembro do 2014 no que xa se asumían grandes recortes e reduccións de postos de traballo. O aforro que obtivo a empresa desde que en agosto do 2011 se nos dixo que había que aforrar 3,5 millóns xa está sobrepasado.
• Consideramos que os últimos movementos da empresa vulneran o espírito de negociación do convenio.

Nos próximos días convocaranse asembleas en todos os centros de traballo para analizar a situación.

En Sabón, a 14 de xaneiro do 2013 

Desgraciadamente, el día de hoy finalizó con ofrecimentos de bajas incentivadas en los departamentos de administración de las delegaciones de Orense, Lugo y Villagarcía, en Ferrol han optado por el nuevo método del "dilema del prisionero" al igual que sucedió en la delegación de Santiago.