¡NO MÁS RECORTES EN LA VOZ DE GALICIA!

El pasado día 18 de Febrero, el comité intercentros de La Voz de Galicia fue informado por parte de la dirección de la empresa de sus intenciones de negociar nuevos recortes, dando para ello un plazo máximo de 21 días a contar desde el citado día 18.

En tan solo una semana los representantes de los trabajadores deberían decidir si aceptaban o no el inicio de una negociación sobre los siguientes puntos propuestos por la parte empresarial, que a modo de resumen enumeramos:

1. Mantener en vigor el actual convenio colectivo. Una vez formuladas las cuentas por los administradores quedará sin regir la disposición adicional primera de dicho convenio (relacionada con el mantenimiento de la plantilla) al haberse producido en el ejercicio 2012 las condiciones de exclusión.
2. Aplicación temporal durante 2013 y 2014 de una reducción de la masa salarial del 12,5% para los trabajadores que cobren más de 20.000 euros brutos.
3. Creación de una Paga de Beneficios en función de los resultados de 2013 o de 2014. Formuladas las cuentas del año, se recuperará un punto por cada 400.000 euros de beneficios en LVG antes de impuestos (preve la empresa unas pérdidas de 3,5 millones para el ejercicio 2013).
4. Oferta de indemnizaciones de un máximo de 27 días y 18 meses para aquellas bajas que por causas objetivas se produzcan durante los años 2013 y 2014 (actualmente están fijadas en 35 días y 24 mensualidades). No obstante, si se declinase aceptar estas condiciones, la empresa podrá proceder de acuerdo con la legislación vigente.

En los cinco años que llevamos de crisis, los trabajadores de La Voz de Galicia llevan asumido:

• 

  Una disminución de la plantilla del 25%, equivalente a 123 trabajadores y trabajadoras.
• Recortes salariales que suman más de 5,2 millones de euros entre sueldos y contribuciones sociales.
• Un aumento de la carga de trabajo que implica un incumplimiento constante de horarios, jornadas, funciones y condiciones laborales pactadas.

Ahora la dirección de la empresa quiere incumplir lo acordado y desvincularse del convenio colectivo firmado hace ahora catorce meses.

Dada la gravedad del tema el comité intercentros  convocó a todos los trabajadores de La Voz de Galicia a una asamblea en el hotel Tryp Coruña el pasado domingo día 24, con el fin de poner en común los pasos a realizar. Más de 160 trabajadores y trabajadoras de las diferentes delegaciones de La Voz de Galicia y de su sede central acudieron a la llamada del comité y mostraron su rechazo unánime a las intenciones presentadas por la empresa.

Una vez finalizada la asamblea, los trece miembros del comité de empresa y los delegados de las diferentes secciones sindicales estaban convocados a una concentración delante de la antigua sede de La Voz de Galicia en Cuatro Caminos (en A Coruña). A pesar de que esta concentración estaba dirigida a los delegados de personal, más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras se sumaron a la protesta, en la que se repartieron panfletos a los transeúntes explicando, de forma escueta, la situación que se lleva viviendo durante estos últimos años.

Finalmente y tras una nueva reunión de los representantes de los trabajadores y de los diferentes sindicatos que componen el comité de empresa, han decidido responder a la empresa en los siguientes términos:

Sabón, 25 de febreiro de 2013

Tras a reunión mantida coa empresa o pasado día 18-2-2013, e unha vez reunido o Comité Intercentros e refrendada a súa postura en asemblea de traballadores, debemos contestar que non aceptamos a negociación coa empresa nos termos, calendario, obxectivos e proposta contidos no documento antes referenciado.

Non obstante, estamos dispostos ao diálogo sempre que se recoñeza a plena vixencia do actual Convenio Colectivo, tendo en conta que o Plan de Negocio e o Plan de Viabilidade aos que se alude no documento antes citado están pactados no mesmo cunha vixencia temporal até o 31 de decembro do 2014.

Consecuencias de unos recortes sin sentido

Entre los días 24 y 31 de enero se celebraron asambleas en todos los centros de trabajo de La Voz de Galicia en las que el comité denunció la intención de la parte empresarial de cambiar las reglas de relaciones laborales pactadas en el actual convenio colectivo. El comité expuso a la consideración de los trabajadores que ante la subversión de las condiciones acordadas durante los primeros 12 meses de vigencia del convenio, la parte empresarial estaba actuando al margen del pacto y anunciaba su intención de salirse del mismo. Este análisis fue ampliamente respaldado en las intervenciones de los trabajadores durante las asambleas.

El comité informó que en el nuevo escenario que pretende abrir la parte empresarial la defensa de nuestros derechos nos obligaría a terminar con la ficción de paz social en La Voz de Galicia bajo la que se vienen aplicando recortes salariales y se tiene reducido la plantilla en más de un centenar de trabajadores en los últimos cuatro años.

En las asambleas el comité sostuvo que la beligerancia, sin precedentes en la historia de La Voz de Galicia, de la parte empresarial contra los derechos de los trabajadores impone una respuesta de una plantilla que viene mostrando sobradamente su compromiso con la propiedad por la viabilidad del periódico y asumiendo graves sacrificios.

Según se sugirió en varias propuestas de los trabajadores durante las reuniones , el comité considera que debe ser la propia plantilla, y no terceros, la que haga frente y exteriorice el conflicto. Además, como también se acordó, deberán ser los delegados de personal los que de un modo firme y responsable comiencen a andar el camino de las movilizaciones.

En las asambleas en las delegaciones se abordó, además, el problema de la sobrecarga de trabajo que la dirección de la empresa reconoce pero obvia, evitando establecer un mecanismo que determine de forma cuantitativa el esfuerzo que la plantilla en las delegaciones viene asumiendo para mantener el modelo de negocio que hizo de La Voz de Galicia el primer diario de Galicia.

Es una tarea que la empresa debería acometer, por ello el comité intenta poner de manifiesto que los sacrificios de la plantilla en el marco del convenio en vigor van más allá de los aspectos salariales tras los recortes de personal efectuados por la dirección de la empresa.

Los miembros del comité de empresa, recogieron de los trabajadores los aspectos de su trabajo diario que han sufrido una modificación sustancial en sus condiciones tras los recortes efectuados por la empresa y que principalmente se centran en el exceso de jornada diaria, la organización del cierre del periódico, la carga de trabajo producida a consecuencia de las reducciones de personal y el correspondiente aumento de trabajo para la mayoría de los redactores y administrativos de las delegaciones, la escasa sustitución de trabajadores en caso de bajas de larga duración y vacaciones, y la derivación de responsabilidades, lo que no solo repercute en el producto sino que está generando riesgos para la salud de los trabajadores.