En la tarde de ayer, la dirección de la empresa convocó al Comité Intercentros con el fin de dar por iniciado el período de consultas dentro del inicio del procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de La Voz de Galicia, lo que había comunicado el pasado lunes día 6.
En esa reunión, el director general de La Voz de Galicia, Lois Blanco, informó que este proceso se inicia para abordar rebajas salariales durante el período 2013 y 2014 mediante la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y entregó a los representantes de los trabajadores la documentación que desde la parte empresarial consideran necesaria para este proceso. Los representantes de los trabajadores hicieron constar que se reservan el derecho a revisar la documentación entregada a los efectos de comprobar que está toda la que corresponde a este procedimiento, ya que se considera que posiblemente no esté y se ha manifestado la disconformidad con el proceso ya que el convenio se negoció en el pasado año 2011 con el fin de paliar la situación económica en la que se encontraba la compañía para el período 2012/2014.
Al margen del desarroyo de este procedimiento, el comité intercentros ha recordado que el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al que pretende acogerse la empresa para romper el vigente convenio colectivo ha sido recurrido ante el Tribunal Constitucional porque, en principio, vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva, derecho reconocido en el artículo 37.1 de la Constitución Española.
Al margen del desarroyo de este procedimiento, el comité intercentros ha recordado que el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al que pretende acogerse la empresa para romper el vigente convenio colectivo ha sido recurrido ante el Tribunal Constitucional porque, en principio, vulnera el derecho fundamental a la negociación colectiva, derecho reconocido en el artículo 37.1 de la Constitución Española.
El comité de empresa celebrará asambleas en todos los centros de trabajo hoy día 9 y mañana día 10 con el fin de explicar a todos los compañeros y compañeras más pormenorizadamente el proceso en el que se está inmerso y sus posibles consecuencias.
