Tras las últimas reuniones de la comisión negociadora los días 26 de febrero y 4 de marzo, de nuevo se constata la pasividad de la patronal por llegar a un acuerdo y el poco interés por mantener un convenio digno, que regule las condiciones laborales en el sector de las artes gráficas.
En la primera de estas dos reuniones (26 de febrero) la representación sindical hizo entrega de todos los puntos, incluyendo las actualizaciones de textos que se creen pertinentes para alcanzar un acuerdo.
En la segunda, convocada básicamente para que la aptronal definiese por escrito su posicionamiento, ésta, entregó su respuesta en la que elimina algún artículo del convenio, interpreta de forma partidista algún redactado de la Reforma Laboral haciéndolo más restrictivo aún que el propio Estatuto de los Trabajadores y congela los salarios durante toda la vigencia del convenio propuesta por ellos (2012-2013).
La situación, cada día que pasa es más preocupante, debemos recordar que a primeros de julio, si no se consiguie llegar a un acuerdo, el convenio perderá su vigencia y las condiciones pasarán a estar reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ese momento se agudizarán las diferencias económicas y de derechos socio-laborales entre todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Como alternativa a la posición inmovilista y conservadora de la patronal, los representantes de los trabajadores instarán a una mediación, según el V Acuerdo sobre Solución Autonómica de Conflictos Laborales (ASAC) firmado por las organizaciones empresariales y sindicales y al cual está adherido este convenio, para intentar desbloquear la situación de la negociación con propuestas planteadas por parte de los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En esta mediación, todos, pero principalmente la patronal del sector, se deberá hacer un ejercicio de responsabilidad para no dejar a todos los trabajadores y trabajadoreas y a als empresas de este sector sin convenio colectivo ya que esto significaría entrar en un escenario de conflictividad laboral que no sería nada bueno para el sector.
PREPARAREMOS LAS MOVILIZACIONES
NO DEJAREMOS DE PELEAR POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS
